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停薪留职合同订立格式

停薪留职合同

（公司名称）

（员工姓名）

甲方是一家依法成立并有效运营的公司，拥有合法的营业执照和经营许可。

乙方是甲方的正式员工，与甲方签订了劳动合同，并建立了劳动关系。

特此协议如下：

第一条：停薪留职的原因和期限

1.1乙方因个人原因申请停薪留职，经甲方同意，双方本着平等、自愿的原则，签订本合同。

1.2停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。

第二条：停薪留职期间的权利和义务

2.1停薪留职期间，乙方不得享受工资、奖金、津贴等福利待遇，但依法享有甲方提供的各项社会保险待遇。

2.2停薪留职期间，乙方不得以甲方的名义从事任何营利性活动，不得损害甲方的利益。

2.3停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，及时告知甲方自己的联系方式和生活地址。

2.4停薪留职期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同，但乙方主动解除劳动合同的除外。

第三条：停薪留职期满后的处理

3.1停薪留职期满后，乙方应按时返岗，继续履行劳动合同。

3.2停薪留职期满后，如乙方因个人原因未能返岗，甲方有权解除劳动合同，并根据实际情况支付经济补偿。

第四条：其他约定

4.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

4.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日

以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，请务必征求专业律师的意见。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一条：第三方主体引入

1.1甲方引入第三方主体（以下简称“第三方”）是为了提高公司运营效率，优化资源配置，并确保乙方停薪留职期间的权益得到保障。

1.2第三方作为专业的人力资源服务提供商，应具备相关资质和经验，能够为乙方提供停薪留职期间所需的社会保险、职业培训等服务。

第二条：甲方的权利与义务

2.1甲方有权要求第三方按照合同约定履行对乙方的各项服务义务。

2.2甲方有权对第三方提供的服务进行监督和评估，确保服务质量符合甲方的要求。

2.3甲方应按照合同约定向第三方支付服务费用，并确保费用的合理性和合法性。

2.4甲方应协助第三方处理与乙方相关的各项事宜，包括但不限于社会保险、职业培训等。

第三条：乙方的权利与义务

3.1乙方在停薪留职期间应遵守第三方的规章制度，并按照约定接受第三方提供的各项服务。

3.2乙方有权要求第三方提供符合约定质量标准的服务。

3.3乙方应按照约定向第三方支付相关费用，并确保费用的合理性和合法性。

3.4乙方不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于不得从事与甲方业务相竞争的活动。

第四条：违约责任及限制条款

4.1乙方如违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

4.2乙方如损害甲方的利益，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并赔偿给甲方造成的损失。

4.3乙方在停薪留职期间，未经甲方同意，不得与第三方解除或变更本合同的约定。

第五条：第三方介入的意义和目的

5.1第三方介入旨在为乙方提供专业的人力资源服务，确保乙方的权益得到保障，同时减轻甲方的管理压力。

5.2第三方介入有助于甲方优化资源配置，提高运营效率，专注于核心业务的发展。

第六条：甲方为主导的目的和意义

6.1甲方作为合同的主体和乙方的雇主，有权对乙方停薪留职期间的权益进行保障和安排。

6.2甲方为主导本合同的签订，旨在确保乙方的权益得到充分保障，同时维护甲方的合法权益。

6.3甲方为主导本合同的签订，有助于规范乙方在停薪留职期间的行为，防止乙方损害甲方的利益。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

第三方（盖章）：

签订日期：____年__月__日

以上合同以甲方权益为主导，充分考虑了甲方的权利和利益，同时对乙方的违约行为进行了限制，并引入第三方主体以确保乙方停薪留职期间的权益得到专业保障。第三方介入的意义在于提供专业的人力资源服务，协助甲方优化资源配置，提高运营效率。甲方为主导的目的在于保障自身的合法权益，同时确保乙方的权益得到充分保障。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导（续）

第七条：甲方的额外利益条款

7.1甲方有权根据业务需要和市场状况，要求第三方提供额外的服务或支持，包括但不限于乙方的人事管理、职业发展规划等。

7.2甲方有权在合同期间内，根据实际情况调整乙方的停薪留职期限，但需提前通知乙方并征得第三方的同意。

7.3甲方有权在合同期间内，根据乙方的表现和公司的需要，决定是否恢复乙方的工资和福利待遇。

第八条：乙方的违约及限制条款

8.1乙方在停薪留职期间如未经甲方和第三方同意，不得与其他用人