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劳动合同终止条件
1.定义和术语解释
在本合同中，以下词汇具有以下含义：
“劳动合同”：指由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订的，约定乙方在甲方工作，甲方支付乙方工资、福利和保险等报酬的合同。
“甲方”：指用人单位，具有独立法人资格的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。
“乙方”：指与甲方签订劳动合同的劳动者。
“终止条件”：指在合同履行期间，导致劳动合同提前终止的具体情形。
2.1双方协商一致解除劳动合同
甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当签订解除协议，并报劳动行政部门备案。
2.2劳动者单方面解除劳动合同
乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但在试用期内的，乙方提前三日通知甲方即可解除劳动合同。
2.3用人单位单方面解除劳动合同
甲方有下列情形之一，可以单方面解除劳动合同：
乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
乙方严重违反甲方规章制度的；
乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
乙方被追究刑事责任的；
法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。
2.4劳动合同到期终止
劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自然终止。但甲方应当提前三十日通知乙方。
2.5劳动合同终止的特殊情形
有下列情形之一的，劳动合同终止：
乙方达到法定退休年龄的；
乙方因病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；
乙方因工负伤，丧失劳动能力的；
法律、法规规定的其他情形。
3.劳动合同终止后的待遇
3.1经济补偿
除双方协商一致解除劳动合同外，甲方应当根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.2社会保险和福利待遇
劳动合同终止后，甲方应当依法为乙方办理社会保险关系转移手续，并支付乙方依法享有的失业保险、医疗保险待遇。
3.3人事档案移交
劳动合同终止后，甲方应当将乙方的人事档案及时移交乙方或者乙方所在地的公共就业和人才服务机构。
4.违约责任
违反本合同的规定，造成一方损失的，应当承担违约责任。
5.争议解决
本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
6.其他约定
6.1合同的生效、变更和解除
本合同自双方签字或者盖章之日起生效。合同的变更或者解除，应当遵循双方自愿、协商一致的原则，并报劳动行政部门备案。
6.2合同的履行地点和方式
本合同在甲方所在地履行。甲乙双方可以约定其他履行方式。
6.3合同的保管
甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
7.法律依据
本合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，适用中华人民共和国劳动法律法规。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
第三方主体定义和角色
在本合同中，第三方主体是指由甲方指定的，与乙方存在业务往来或合作关系的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。第三方主体与乙方之间的合作，应严格遵守本合同的规定，并确保不影响甲方权益。
第三方主体的责权利
1.第三方主体的责任
遵守国家法律法规，合法合规开展业务；
确保与乙方合作的正当性，不得损害甲方权益；
按照约定履行合同义务，提供符合质量标准的产品或服务；
承担因自身原因导致合同无法履行或产生损失的责任。
2.第三方主体的权利
按照合同约定，享有与乙方合作的权利；
要求乙方履行合同约定的义务，提供相应的产品或服务；
依法维护自身合法权益，对乙方的不当行为提出抗议和索赔；
在合同履行过程中，享有合同约定的其他权利。
甲方权益主导
1.甲方权利
要求乙方按照合同约定，履行工作职责，完成工作任务；
监督乙方与第三方主体的合作，确保不损害甲方权益；
要求乙方保守商业秘密，不得泄露甲方机密信息；
在合同履行过程中，享有合同约定的其他权利。
2.甲方利益保障
甲方有权要求乙方与第三方主体签订合同，确保合同履行；
甲方有权要求乙方提供履约担保，保障甲方权益；
甲方有权对乙方进行考核，评估乙方的工作质量和效率；
甲方有权在合同履行过程中，根据实际情况调整合同内容。
乙方违约及限制条款
乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任；
乙方泄露甲方机密信息，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任；
乙方与第三方主体合作过程中，出现损害甲方权益的行为，甲方有权要求乙方纠正，并承担相应责任；
乙方在合同履行过程中，违反国家法律法规，甲方有权要求乙方改正，并承担相应责
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