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2024年绩效合同书

第一条总则

1.1本合同书（以下简称“本合同”）由甲乙双方于2024年签订，甲乙双方同意按照公平、公正、公开的原则，共同遵守本合同所列明的条款。

1.2本合同的目的是明确甲乙双方在2024年的绩效考核标准、奖励措施及绩效改进计划等事项。

第二条绩效考核标准

2.1绩效考核周期：本合同的绩效考核周期为2024年全年。

2.2绩效考核指标：绩效考核指标包括但不限于：销售额、利润率、客户满意度、团队合作等。具体考核指标由甲乙双方在合同签订后一个月内共同确定。

2.3绩效评分：绩效评分的满分为100分。各项考核指标的权重由甲乙双方在合同签订后一个月内共同确定。

第三条奖励措施

3.1奖励标准：根据乙方的绩效评分，甲方将提供相应的奖励。绩效评分在90分以上（含90分）的，奖励金额为绩效奖金的20%；绩效评分在80分以上（含80分）不满90分的，奖励金额为绩效奖金的10%。

3.2奖励发放：奖励金额将在年度绩效考核结束后一个月内发放。

第四条绩效改进计划

4.1对于绩效考核结果不满60分的乙方，甲方将制定绩效改进计划，并与乙方共同实施。

4.2绩效改进计划的实施周期为三个月。周期结束后，甲乙双方将对改进效果进行评估，并根据实际情况对改进计划进行调整。

第五条其他

5.1本合同的任何修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。

5.2本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。

5.3如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。

甲方（盖章）：______________

乙方（签字）：______________

签订日期：2024年

以上为一份示例的2024年绩效合同书，具体内容需根据实际情况进行调整。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一条第三方主体的引入

1.1本合同由甲乙双方于2024年签订，并引入第三方主体（以下简称“第三方”），甲乙双方同意按照公平、公正、公开的原则，共同遵守本合同所列明的条款。

1.2第三方作为专业的服务提供商，将协助甲方对乙方进行绩效考核，并提供相应的技术支持和咨询服务。

第二条甲方的权益和责任

2.1甲方权益：

（1）甲方有权根据实际情况调整绩效考核指标和权重。

（2）甲方有权根据乙方的绩效评分决定奖励金额。

（3）甲方有权对乙方的绩效改进计划进行监督和评估。

2.2甲方责任：

（1）甲方应提供充分的资源和支持，确保绩效考核的顺利进行。

（2）甲方应按照约定时间发放奖励金额。

（3）甲方应对乙方的个人信息和绩效数据保密。

第三条乙方的权益和责任

3.1乙方权益：

（1）乙方有权了解绩效考核的标准和流程。

（2）乙方有权根据绩效改进计划进行自我提升。

（3）乙方有权获得甲方提供的奖励。

3.2乙方责任：

（1）乙方应按照绩效考核指标和要求，完成工作任务。

（2）乙方应积极参与绩效改进计划的实施。

（3）乙方应对甲方的商业秘密和机密信息保密。

第四条第三方的主体责任

4.1第三方作为绩效考核的服务提供商，应按照甲方的要求进行绩效考核，并提供相应的技术支持和咨询服务。

4.2第三方应保证绩效考核的公正性和准确性，并对考核结果负责。

4.3第三方应对甲乙双方的个人信息和绩效数据保密。

第五条违约及限制条款

5.1乙方如未能完成绩效考核指标，甲方有权按照合同约定采取相应的违约措施。

5.2乙方如违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。

5.3第三方如未能按照要求提供服务，甲方有权解除合同，并要求第三方承担相应的违约责任。

第六条其他

6.1本合同的任何修改、补充均须经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。

6.2本合同自甲乙双方和第三方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。

6.3如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。

甲方（盖章）：______________

乙方（签字）：______________

第三方（签字）：______________

签订日期：2024年

第三方主体的引入旨在提高绩效考核的公正性和准确性，同时为甲方提供专业的技术支持和咨询服务。通过增加甲方的权益和责任，确保甲方的权益得到充分保障，同时增加乙方的违约及限制条款，以维护甲方的利益。本合同的目的是通过第三方主体的介入，实现甲乙双方的共同发展和提升，实现甲方的战略目标和利益最大化。##第七条甲方特殊权益

7.1甲方享有对绩效考核流程的最终决策权，包括但不限于考核指标的设定、考核结果的认定以及奖励方案的制定。

7.2甲方有权对第三方提供的服务进行监督和评估，并有权要求第三方进行必要的调整或改进。

7.3甲方在合