解除劳动合同模板.docxVIP

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解除劳动合同模板

解除劳动合同协议

解除劳动合同协议书

甲方(用人单位):____________

乙方(员工):____________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》(合同编号:____),现经双方协商一致,就解除双方之间的劳动合同达成如下协议:

一、解除劳动合同的基本情况

1.1甲方与乙方签订的劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2双方同意自本协议签署之日起,解除双方之间的劳动合同。

二、解除劳动合同的原因

2.1甲乙双方同意,本次解除劳动合同是基于双方自愿、协商一致的结果。

2.2乙方确认,在解除劳动合同前,已按照甲方的规定办理了相关手续,包括但不限于工作交接、归还公司财产等。

三、解除劳动合同后的相关事项

3.1乙方同意,自本协议签署之日起,停止在甲方的工作,不再享有甲方员工的一切权利。

3.2甲方同意,在本协议签署之日起____个工作日内,向乙方支付劳动合同解除的经济补偿金,具体金额按双方签订的劳动合同约定执行。

3.3乙方同意,自本协议签署之日起,放弃对甲方的一切索赔权利,包括但不限于加班费、赔偿金、经济补偿金等。

3.4乙方同意,自本协议签署之日起,不得以任何形式对外宣扬本次解除劳动合同的事宜,不得损害甲方的声誉和利益。

四、其他约定

4.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

4.2本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效,对甲乙双方具有法律约束力。

甲方(用人单位):____________

乙方(员工):____________

签订日期:____年__月__日

以上为解除劳动合同协议的一个示例,具体内容需根据实际情况进行调整。请注意,此示例仅供参考,实际操作时请确保符合相关法律法规。如有需要,请咨询专业律师。第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

解除劳动合同协议书

甲方(用人单位):____________

乙方(员工):____________

第三方(接替方):____________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》(合同编号:____),现经双方协商一致,就解除双方之间的劳动合同及乙方与第三方之间的劳动合同达成如下协议:

一、解除劳动合同的基本情况

1.1甲方与乙方签订的劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方同意解除与甲方之间的劳动合同,并同意与第三方签订劳动合同。

二、解除劳动合同的原因

2.1甲乙双方同意,本次解除劳动合同是基于双方自愿、协商一致的结果。

2.2乙方确认,在解除劳动合同前,已按照甲方的规定办理了相关手续,包括但不限于工作交接、归还公司财产等。

三、第三方接替责任

3.1第三方同意,在本协议签署之日起,接替乙方在甲方的工作,继续履行乙方的职责。

3.2第三方同意,自接替乙方工作之日起,按照甲方的规定和要求,全面履行劳动合同约定的各项义务。

四、甲方权益保障

4.1乙方同意,自本协议签署之日起,停止在甲方的工作,不再享有甲方员工的一切权利。

4.2甲方同意,在本协议签署之日起____个工作日内,向乙方支付劳动合同解除的经济补偿金,具体金额按双方签订的劳动合同约定执行。

4.3乙方同意,自本协议签署之日起,放弃对甲方的一切索赔权利,包括但不限于加班费、赔偿金、经济补偿金等。

4.4乙方同意,自本协议签署之日起,不得以任何形式对外宣扬本次解除劳动合同的事宜,不得损害甲方的声誉和利益。

4.5甲方有权根据实际情况,要求乙方承担因解除劳动合同而给甲方造成的直接经济损失。

五、乙方的违约及限制条款

5.1乙方违反本协议的任何条款,甲方均有权要求乙方承担相应的违约责任。

5.2乙方同意,自本协议签署之日起,不得以任何形式参与或协助他人参与与甲方构成竞争的活动。

5.3乙方同意,自本协议签署之日起,不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。

六、其他约定

6.1本协议一式三份,甲乙双方各执一份,第三方执一份。

6.2本协议自甲乙双方签字(或盖章)及第三方确认之日起生效,对甲乙双方及第三方具有法律约束力。

七、第三方介入的意义和目的

第三方介入本协议,旨在确保甲方业务的正常运营,减少因劳动合同解除而给甲方带来的损失。通过与第三方签订劳动合同,甲方可以确保工作的连续性和稳定性,同时避免因乙方违约而可能产生的风险。

八、甲方为主导的目的和意义

甲方为主导本次解除劳动合同及与第三方签订劳动合同的过程,旨在保障甲方的合法权益,确保甲方业务的正常运营。通过本协议,甲方可以确保乙方履行合同约定的义务,同时确保甲方的商业秘密和核心技术不受泄露风险。

甲方(用人单位):____________

乙方(

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