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企业管理资料范本-公司与员工签订劳动合同
公司与员工签订劳动合同
第一章：总则
第一条本合同的订立，旨在确立公司和员工之间的劳动关系，保障双方的合法权益，遵循平等自愿、公平公正的原则，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，订立本劳动合同。
第二条本合同由公司与员工双方签订，自签订之日起生效，终止日期按双方约定的方式执行。
第二章：合同标的
第三条员工同意在公司的安排下，担任_______职位，履行相应的岗位职责，公司有权根据业务需要和员工的个人能力调整员工的工作岗位。
第四条员工应当全面、忠实地履行劳动合同约定的工作职责，并遵守公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、奖惩制度等。
第三章：劳动条件
第五条工资待遇：员工月工资为人民币_______元（以下简称“工资”），工资构成为基本工资、绩效奖金等，具体工资构成及计算方式见公司内部相关规定。
第六条工作时间：员工每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第七条福利待遇：员工依据国家规定和公司规定享受社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司依据规定为员工缴纳各项社会保险费。
第四章：合同的变更、解除和终止
第八条劳动合同的变更：双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同的，应当书面协议，并由双方签字或者盖章确认。
第九条劳动合同的解除：
员工提前解除劳动合同：员工提前解除劳动合同的，应提前三十天以书面形式通知公司。
公司解除劳动合同：公司有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
员工在试用期内被证明不符合录用条件的；
员工严重违反公司规章制度的；
员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
员工被追究刑事责任的；
客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第十条劳动合同的终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
员工达到法定退休年龄的；
员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
员工丧失劳动能力的；
公司被依法宣告破产的；
公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
法律、行政法规规定的其他情形。
第十一条劳动合同解除或者终止的，双方应当办理相关手续，公司应在解除或者终止劳动合同之日起十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
第五章：违约责任
第十二条双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。
第十三条因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第六章：其他约定
第十四条本合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规的规定执行。
第十五条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
（附件内容可根据实际情况添加，如岗位职责说明书、工资构成说明等）
以上内容为一份劳动合同的示例，具体内容需根据实际情况进行调整和补充。请注意，本示例仅供参考，实际签订合同时请遵循相关法律法规，并根据公司和员工的具体情况进行修改。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
第一章：总则
第一条本合同的订立，旨在确立甲方公司与员工乙方以及第三方合作方（以下简称“丙方”）之间的劳动关系，保障甲乙丙三方合法权益，遵循平等自愿、公平公正的原则，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，订立本劳动合同。
第二条本合同由甲方公司与员工乙方以及第三方合作方丙方签订，自签订之日起生效，终止日期按双方约定的方式执行。
第二章：合同标的
第三条员工乙方同意在甲方的安排下，担任_______职位，履行相应的岗位职责，甲方有权根据业务需要和乙方的个人能力调整乙方的工作岗位。
第四条丙方作为第三方合作主体，同意按照甲方的要求提供相应的服务或资源，并确保服务质量符合甲方的要求。
第三章：甲方的权益保障
第五条工资待遇：员工乙方月工资为人民币_______元（以下简称“工资”），工资构成为基本工资、绩效奖金等，具体工资构成及计算方式见公司内部相关规定。
第六条甲方有权根据业务需要和乙方的个人能力，调整乙方的工资、职位、工作内容等。
第七条甲方为乙方提供社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并依法为乙方缴纳各项社会保险费。
第四章：乙方的义务与限制
第八条乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、奖惩制度等。
第九条乙方应全面
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