- 1、本文档共22页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
;学习目标;没有细胞壁的原生质体仍然具有“全能性”,可以经过离体培养得到再生植株。;一、原生质体培养的目的;一、原生质体培养的目的;二、原生质体的制备;二、原生质体的制备;(2)预处理:
A.预质壁分离:17-20℃酶液中静置半小时,再于28—34℃保温,或将材料置于与酶液中糖浓度相同的溶液中预培养1h左右,再浸于酶液中消化即可达到质壁分离目的;
B.预培养:将除去下表皮的叶片于诱导愈伤组织培养基上培养7天,再用酶消化去壁,所得原生质体分裂频率较高;
C.暗处理:将室温下生长5—7个星期的植物材料在黑暗中放置30h以上,取其叶片制备的原生质体有活力;
D.光处理:将叶片于日光或灯光下照射2—6h令其萎蔫,利于撕除下表皮及原生质体分离;
E.低温处理:夏季应用的实验材料其萌动种子应于4℃过夜后再播种,从其植株叶片上分离的原生质体培养效果较佳。
;2、原生质的分离方法;分离原生质体最常用的酶有纤维素酶、半纤维素酶和果胶酶。不同植物对不同酶类的浓度是不同的。
通常情況下,酶液浓度越高,分离效果越好,但高浓度的酶液对于分离出的原生质体具有一定的毒害作用,影响其活力;酶液浓度不高,但酶解时间过长也会影响到原生质体的活力。因此,在酶解时应尽量避免高浓度的酶液与短酶解时间或低酶液浓度与长时间酶解。
酶处理目前常用的多是“一步法”,即把一定量的纤维素酶,果胶酶和半纤维素酶组成混合酶溶液,材料在其中处理一次即可得到分离的原生质体。
;3、原生质体的纯化
;3、原生质体的纯化
;4、原生质体活力测定
;三、原生质体培养;三、原生质体培养;三、原生质体培养;三、原生质体培养;四、原生质体融合;四、原生质体融合
;原生质体的融合方式分自发融合和诱导融合两类。
自发融合是在酶法分解细胞壁后有些原生质体彼此融合形成同核体的融合方式。此类融合的原生质体来源相同,因此,自发融合是无意义的。
诱导融合是指制备出原生质体后,加入化学诱导剂或用物理方法促使两个亲本原生质体融合,诱导融合可以是种内的,也可以是种间的,甚至是属间、科间的融合。
;谢谢观看
您可能关注的文档
- (21)--4.3-食品化学性污染.pdf
- (21)--21 草坪——园林景观中的画布.pdf
- (21)--第5模块-4.8油气田开发设计与应用.ppt
- (21)--小波分析在高精度层序单元划分中的应用.pdf
- (22)--“应用光学”6.8知识点问题.ppt
- (22)--2.5起钻油气装备工程.ppt
- (22)--3、 细菌性食物中毒概述.ppt
- (22)--3.1试井分析概述油藏工程.ppt
- (22)--4.4-品质、责任与安全.pdf
- (22)--22 超强植物配置,一年四季都有美景!.pdf
- 2024年国网北京市电力公司招聘高校毕业生考试(第一批)公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年太原青创招考聘用太原市杏花岭区综合应急大队工作人员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年四川省安州区事业单位招聘55人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年天津市农机发展服务中心招考事业单位工作人员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽亳州蒙城县招募特聘动物防疫专员18人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年夏福建上杭县事业单位招考拟录人选五公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年国网英大国际控股集团限公司招聘约4人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽安庆桐城团市委选调工作人员1人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年宁波市象山县黄避岙乡人民政府招考编制外人员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽合肥肥西县供销社招聘基层单位工作人员12人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
文档评论(0)