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解除劳动合同通知书
尊敬的[员工姓名]：
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，现就您与我单位签订的劳动合同解除相关事宜通知如下：
一、解除合同的基本情况
1.1您与我单位签订的劳动合同自[签订日期]起生效，合同期限为[期限]，至[终止日期]。
1.2双方于[解除日期]达成一致，决定解除上述劳动合同。
二、解除劳动合同的原因
2.1双方协商一致解除劳动合同。
2.2因您个人原因，我单位提出解除劳动合同。
2.3因客观原因导致劳动合同无法履行，双方协商一致解除劳动合同。
三、解除劳动合同的生效时间
3.1本通知书发出之日起[生效时间]生效。
3.2双方应按照本通知约定的方式，办理劳动合同解除手续。
四、解除劳动合同后的相关事项
4.1您应按照我单位的有关规定，办理工作交接手续。
4.2您应当按照合同约定，向我单位支付违约金（如有）。
4.3您与我单位相关的社会保险、公积金等事宜，按照相关规定办理。
4.4解除劳动合同后，我单位将依法支付您相应的经济补偿（如有）。
五、其他事项
5.1本通知书一式两份，双方各执一份。
5.2本通知书的生效，以双方签字盖章之日起计算。
5.3本通知书的解释权归我单位所有。
[单位名称]
[单位地址]
[联系电话]
请注意，此示例仅供参考，具体合同内容应根据实际情况制定，并遵守相关法律法规。在实际操作中，建议您咨询专业律师以确保您的权益得到保障。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
尊敬的[员工姓名]：
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，并考虑到第三方主体[第三方名称]的权益，现就您与甲方签订的劳动合同解除相关事宜通知如下：
一、解除合同的基本情况
1.1您与甲方签订的劳动合同自[签订日期]起生效，合同期限为[期限]，至[终止日期]。
1.2甲方与乙方[第三方名称]就[员工姓名]的劳动合同解除事宜达成一致，并同意第三方主体过程中的权益。
二、解除劳动合同的原因
2.1甲乙双方协商一致解除劳动合同。
2.2因[员工姓名]个人原因，甲方提出解除劳动合同。
2.3因客观原因导致劳动合同无法履行，甲乙双方协商一致解除劳动合同。
三、解除劳动合同的生效时间
3.1本通知书发出之日起[生效时间]生效。
3.2甲乙双方应按照本通知约定的方式，办理劳动合同解除手续。
四、解除劳动合同后的相关事项
4.1[员工姓名]应按照甲方的有关规定，办理工作交接手续。
4.2[员工姓名]应当按照合同约定，向甲方支付违约金（如有）。
4.3甲乙双方应按照相关规定办理与[员工姓名]相关的社会保险、公积金等事宜。
4.4解除劳动合同后，甲方应依法支付[员工姓名]相应的经济补偿（如有）。
五、第三方主体的权益保障
5.1甲方与乙方同意保障第三方主体[第三方名称]的合法权益，确保其在解除劳动合同过程中不受损失。
5.2甲方与乙方确认，第三方主体[第三方名称]过程中的权益不受影响，并应得到合理补偿。
六、甲方的权利条款
6.1甲方有权根据实际情况决定解除劳动合同的原因和时间。
6.2甲方有权要求乙方[第三方名称]履行合同约定的义务，并保障甲方权益。
6.3甲方在解除劳动合同后，有权要求乙方[第三方名称]承担违约责任，并支付相应的赔偿。
七、乙方的违约及限制条款
7.1乙方[第三方名称]应按照合同约定履行义务，确保甲方权益不受损害。
7.2乙方[第三方名称]在解除劳动合同过程中，如有违约行为，应承担相应的违约责任。
7.3乙方[第三方名称]在解除劳动合同后，不得以任何方式侵犯甲方权益，包括但不限于商业秘密、知识产权等。
八、第三方介入的意义和目的
第三方主体[第三方名称]的介入，旨在确保劳动合同解除过程的公平、公正，以及双方权益的保障。通过第三方的参与，可以协调甲乙双方的关系，避免因解除劳动合同而产生的纠纷，促进劳动关系的和谐。
九、甲方为主导的目的和意义
甲方作为劳动合同的一方，主导解除劳动合同的过程，旨在维护自身的合法权益，确保合同的履行和解除符合法律法规的要求。甲方的主导地位有助于保障其权益在解除劳动合同过程中的优先地位，同时也有利于维护劳动关系的稳定。
甲方：[单位名称]
乙方：[第三方名称]
日期：[日期]
请注意，此示例仅供参考，具体合同内容应根据实际情况制定，并遵守相关法律法规。在实际操作中，建议您咨询专业律师以确保您的权益得到保障。
十、违约责任及赔偿
10.1乙方[第三方名称]如未能履行本合同约定的任何义务，应向甲方支付违约金，违约金的具体数额双方协商确定。
10.2乙方[第三方名称]如未能按照约定履行合同义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
10.3甲方如因乙方[第三方名称]的违约行为
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