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企业选人用人工作专题报告

按照区委巡察组巡察工作部署要求，现就集团选人用人工作有关情况汇报如下

一、基本情况

集团成立于__年__月__日，共设立__个部室。现管理企业__家，代管____家，现有员工__人，其中正处级__人，____人，科级干部__人（正科级含享受待遇__人，副科级含享受待遇__人，事业身份副科级__人），企业员工__人，事业人员__人。

集团__坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。自__年__月以来，集团__共选拔任用干部__名，正科级__人，副科级__人，其中__名副科级延长试用期任职，__名按照原职级安排工作。

二、选人用人工作开展情况

在坚持干部任用，同时根据不同岗位特点，按照不同职务干部职责要求，综合考虑干部的专业、经历、性格、能力与岗位匹配度，增强选人用人的准确度；

坚持把功夫下在平时，注意掌握干部的一贯表现和群众口碑，广泛听取__方面意见，尊重了解情况的少数人。保证选人用人工作的纪律性、规范性、严肃性。

（一）坚持树立正确用人导向。集团__在干部选拔作用工作中，严格执行党领导干部选拔作用工作条例的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则；

在干部能力要求上坚持注重实际、群众公认的原则，选拔干部过程中坚持、公开、竞争、择优和集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的环境。

（二）建立干部管理有效机制。按照干部选拔任用规定，发挥集团__在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，严格组织原则和决策程序，选拔任用工作均经过__会议进行研究决定。充分发挥部门职能作用，理顺干部管理的机制。积极与区委组织部、区国资委沟通协调干部选拔任用工作，及时报送了干部队伍现状情况报告、科级干部选拔任用工作意见等。

（三）严格选拔任用工作程序和入口关。在制度执行过程中，把工作重心放在严把入口关上，把握重要流程节点，在严把推荐关、考察关、决策关、任职关的同时，坚持高标准原则，__就根据试用期满考核情况，结合年度考核、日常表现等情况，经综合分析研判，对__名副科级干部做出延长试用期半年，其中__名终止试用期按原职务职级安排工作的决定。专门进行干部任职前谈话，明确工作使命和责任，以及自身缺点和不足，提出工作标准和廉要求，切实提升新提拔干部的大局意识强化宗旨意识，增强责任意识，筑牢廉意识。

（四）严格执行组织人事纪律。集团__认真落实组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高，近年来，在干部选拔任用工作中，未出现跑、买、卖、突击提拔、“带病上岗”、任人唯亲、弄虚作假等情况。

（五）严格干部人事档案审核归档，确保档案真实准确完整规范。一是按选拔任用程序和类别将干部选拔任用工作中的文书档案及时归档。二是集团__按照区委组织部干部人事档案专项审核和学历学位真实性比对排查工作要求，严格按照审核规定开展相关工作。历时六个月完成__余份档案的审核及学历学位比对工作，对发现的__名学历学位有问题情况经__审核后均按规定及时进行了上报。

三、存在问题

集团__选人用人工作中，尽管进行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同区委的要求，同干部群众的期盼相比，仍存在许多的差距和不足。主要表现在以下方面

一是选人用人制度还需要进一步完善。虽然集团在干部选拔任用工作中能够认真执行选拔任用有关规定，规范了选人用人的程序和方法，但在中层干部教育培养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还有欠缺，还不够完善。

二是对干部的教育管理还不够到位。集团由多个部门企业整合到一起，__企业从事行业领域较多，人员素质结构复杂，部分干部工作热情不高，主动意识不强，拈轻怕重，安于现状，有“等靠要”的思想。在个别干部身上还不同存在没有把全部精力放在干事创业上，不积极努力开拓市场，着力提升企业效益，而一味守摊子、挨日子、吃老本。对上级安排布置的工作敷衍应付，对上级提出的问题建议有抵触情绪、思想散漫、行为慵懒的现象。

三是对职工树立正确的好人思想办法不够多。特别是在干部组织考察个别谈话环节中，当考察组问询考察对象的主要缺点和不足问题时，被谈话人多存在好人主义倾向，不说缺点，即使有缺点、有问题也不愿说、不敢说，有怕得罪人的思想，或回避缺点不足，或蜻蜓点水，或无关痛痒，多以不了解、没发现、治理论知识和业务知识学习等答复，不能完全公正客观评价干部，不利于真正选拔出来治思想合格、工作作风过硬、能力素质强的干部。

四是干部交流缺乏常态化、制度化。集团成立至今，适逢国有企业混合所有制和出让，严格组织