- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第三单元就业与创业
【知识网络】
【知识总结】
1.法律守护劳动者
(1)为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》
为代表的一系列劳动法律、法规,这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提
供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进
广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
(2)劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关
系。劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、
在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动者应当达到法定就业年
龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
(3)劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。保护劳动者合法权益,可以提升
劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,
同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说,劳动法就是劳动者权益保护法。
(4)劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定,劳动者享有平等就业
和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧
视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境。
(5)劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳
动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者
的合法权益。
2.劳动合同
(1)含义:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)作用:有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好保护自己的合法权益,构
建和发展和谐稳定的劳动关系。
(3)主要内容:劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳
动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作
时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,
等等。
(4)订立原则:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实
信用的原则。合法,是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规
定;公平,是指劳动合同的内容应当公平、合理;平等自愿,是指双方当事人的
法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对
方接受某种条件;协商一致,是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的
基础上订立劳动合同;诚实信用,是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当
诚实,恪守信用。
(5)无效劳动合同:劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。具有下列情形
之一的,劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对
方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定
责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从
订立起就没有法律约束力。
(6)法律约束力:劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,
当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者
的各项义务,并且不得随意解除劳动合同;劳动者则必须按照合同约定完成工作,
并遵守用人单位的各项规章制度。
3.劳动者的权利与义务
(1)劳动者的权利
①取得劳动报酬的权利。劳动报酬是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约
定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬,就是人们常说的工资。工资一般包括
计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况
下支付的工资等。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报,劳动者有权要求用人单
位按照劳动合同的约定支付报酬。
②休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于
职工工作时间的规定》,职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当
保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度,单位应当保证职工
享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
③获得劳动安全卫生保护的权利。必要性:劳动创造财富,劳动者理应得到全社
会特别是用人单位的关心和保护。要求:用人单位必须建立、健全劳动安全卫生
制度,并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,
对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
④享受社会保险和福利的权利。原因:劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、
工伤、失业、生育等现象,可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得
基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必
您可能关注的文档
- 黑龙江省绥化市绥棱县某校2022-2023学年九年级(五四学制)上学期期中考试英语试题.pdf
- 鲁化技校滕州招生简章.pdf
- 高速公路运营管理单位养护机械设备管理办法.pdf
- 高职院校“双高计划”项目管理办法-实施方案模板.pdf
- 高考地理一轮复习必备知识点.pdf
- 高级无线电调试工知识.pdf
- 高校毕业生充分就业与我国传统比较优势提升.pdf
- 高压碳化硅芯片封装技术.pdf
- 高二英语工作总结12篇.pdf
- 高二历史中国古典文学的时代特色 课时作业--2021-2022学年高二历史人民版必修三.pdf
- 原电池电动势的测定实验报告.pdf
- 与业主、设计、总包、监理和他承包人的配合措施.pdf
- 公司管理流程.pptx
- 2024_2025学年新教材高中地理第1章地球的运动素养综合训练新人教版选择性必修1.doc
- 2024_2025学年新教材高中地理第3章大气的运动第1节常见天气系统第1课时锋与天气分层作业新人教版选择性必修1.doc
- 2024_2025学年新教材高中地理第1章地球的运动第2节地球运动的地理意义第4课时正午太阳高度的变化四季更替和五带划分分层作业课件新人教版选择性必修1.pptx
- 2024_2025学年新教材高中地理第2章地表形态的塑造第2节构造地貌的形成第1课时地质构造与地貌课件新人教版选择性必修1.pptx
- 2024_2025学年新教材高中地理第1章地球的运动问题研究人类是否需要人造月亮课件新人教版选择性必修1.pptx
- 五片小雪花课件.pdf
- 2024_2025学年新教材高中地理第3章大气的运动第2节气压带和风带第1课时气压带和风带的形成分层作业课件新人教版选择性必修1.pptx
文档评论(0)