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企业人力资源管理师之二级人力资源管理师测试卷提供答案解析

单选题（共20题）

1.衡量收入差距最常用的指标是（）。

衡量收入差距最常用的指标是（）。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性

【答案】B

2.管理岗位培训规范的内容不包括()。

管理岗位培训规范的内容不包括()。

A.经历要求

B.指导性培训计划

C.推荐教材

D.参考性培训大纲

【答案】A

3.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。

()是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度

【答案】A

4.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释

【答案】B

5.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A.包干负责

B.岗位工作纵向调整

C.延长加工周期

D.增加岗位的工作内容

【答案】B

6.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

A.3

B.5

C.7

D.10

【答案】B

7.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A.行为分析法

B.层次分析法

C.任务分析法

D.绩效分析法

【答案】C

8.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系就是指劳动法律关系

C.劳动关系具有平等性和隶属性

D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

【答案】B

9.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A.成绩记录法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.360度考评法

【答案】C

10.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录

B.要明确重点，管理者应控制会谈进程

C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

【答案】C

11.劳动争议处理的基本程序是()

劳动争议处理的基本程序是()

A.争议—调解—协商—仲裁—申诉

B.争议—调解—协商—申诉—仲裁

C.争议—协商—仲裁—调解—申诉

D.争议—协商—调解—仲裁—申诉

【答案】D

12.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A.计件薪酬制

B.提成薪酬制

C.浮动薪酬制

D.技能薪酬制

【答案】B

13.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。

以下关于社会保险的说法不正确的是（）。

A.社会保险不具有强制性

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

【答案】A

14.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A.情感成果

B.绩效成果

C.技能成果

D.认知成果

【答案】B

15.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性

【答案】C

16.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

A.有助于员工的自我实现

B.对战略导向起牵引作用

C.最大限度地激发员工斗志

D.强调对员工行为的激励

【答案】A

17.平衡计分卡把企业的战略分为()。

平衡计分卡把企业的战略分为()。

A.两个

B.三个

C.四个

D.五个

【答案】C

18.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。

在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。

A.选拔标准指标体系

B.常模参照性指标体系

C.效标参照性标准体系

D.检测指标体系

【答案】B

19.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

A.双向倾听式面谈

B.绩效指导面谈

C.单