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评分等级
评分等级
评分项目
1分
2分
3分
4分
工作量
完成工作及时性
工作效果有效性
工作态度
工作中协调配合
部专职行为规范考评表
行为规范(非班员类)评分标准
被考核人姓名:
考核人姓名:
考核期限:从200
部门:
部门:
年月
岗位:
至200
岗位:
年月
被考核人签名:
考核人签名:
日期:
第2页共4页
工作计划时间节点要求
工作计划
时间节点要求
工作目
日常工作任务
审核当月重大电系操作票
整月
审核清
当月录音各值各抽查二次
14日、23日
发现问题及
对当班调度现场考问一次
中旬
发现问题及
负责调度组日常管理工作
整月
管理到位,
本月特定事项
潘浩年正值考试
10日
高标
完成浦建站、复兴站、政立站典型操作票的编写、审核工作
上旬
保证典型操作
性
完成本年度工作小结
月底
将本年度调度
量、事故处理
陷处理情况、
习次数及培训
清楚
额外工作事项
时间:2021年x月x日
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
页码:第2页共4页
行为规范(非班员类)月度工作计划表
被考核人姓名:部门:地区调度室岗位:调度室
副主任
考核人姓名:部门:地区调度室岗位:调度室主任
时间:
被考核人签名:
考核人签名:
日期:
第3页共4页
行为规范考评表-部室专职岗位被考核人姓名:部门:职位:
行为规范考评表-部室专职岗位
被考核人姓名:部门:职位:考评期限:
考核人姓名:部门:职位:
.总体绩效回顾
–哪些目标已经达到
–哪些目标还未达到
–哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响
考核期:200年上
签名
考核期初
考核期末
指标名称
权重
绩效评分等级
绩效积
工作量
%
完成工作的及时性
%
工作结果的有效性
工作态度
工作中的协调配合
总绩效分数
日期
编号:
时间:2021年x月x日
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
页码:第3页共4页
第4页共4页
编号:
时间:2021年x月x日
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
页码:第4页共4页
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