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品质部门年终工作总结及计划6篇
品质部门年终工作总结及计划(1)
20xx年品质部将会以新的面貌面对工作,为了积极响应公司的总体质量方
针、品质目标的实施,将执行标准化的质量体系程序,开展产品质量的标准管理,
提高公司的产品质量标准,满足顾客最终要求。
一、部门组织构架
目前,品质部的QC人员明显不够,进料检验(IQC)1人,裁床QC(裁床
IPQC)1人,车缝制程控制QC(车缝巡查IPQC)2人,手工制程控制QC(手工
巡查IPQC)1人,针控QC1人。质检人员(未算在品质部内)有:车缝质检5
人,手工质检3人,印绣花质检1人,根据明年的销售值,明年的生产规模将
要逐渐扩大,而且产品将会越来越丰富,订单量也会越来越大,加上品质部的职
责范围牵涉甚广,各个工作责任制都需要细分,后期发展需要,品质部还需增加
人员、具体人员编制如下:
1、QA主管1人
品质稽核(QE)2人
品质工程(QA)2人
品质工程师1人
品质统计(文员)1人(总计:7人)
2、IQC组长1人
IQC(主料)1人
IQC(辅料)2人
车缝巡查(FQC)8人
手缝巡查(FQC)3人
包装巡查(FQC)1人
1/12
最终出货QC(OQC)1人
外发QC3人
绣花印QC1人
品质统计(文员)1人(总计:22人)
二、质量体系程序
(1)、根据目前现有的质量体系标准,暂有几个参考版本:
1、ASTM标准
2、EN71欧盟标准
3、GB系列标准等标准来制定适合本公司的《检验计划》、《检验标准》。光
有标准不行,我们还要对品质部的各个品质控制人员专业水平、检验流程、工作
量尺等工作的进一步完善,比如现在检验的产品对尺寸有所要求的,仅从产品的
外观、特殊要求方面还未能进行有效、详细的规范,从而造成品质人员很难对产
品的外观质量作出准确、统一的判断。有了系统的标准,也能让品质人员作出高
效、准确、统一的判断,避免进料检验、过程检验、最终检验的标准多样性、复
杂化。
(2)、加强各个检验流程标准的培训,充分使每个品质人员都认识到产品的
结构、制作方法、检验标准,因各个岗位的不同,对品质人员的责任制将慢慢的
细分化,职责分工就越来越细,品质人员的需求越来越多,达到产品的标准要求
越来越健全,因此需要的品质人员对品质意识也越来越高,所培训的品质技能知
识需求越来越广。在下个年度里,准备每个月进行质量技能掌握知识水平考核,
准备用“笔试”与“口试”的方法来进行考核。通过系统的、标准的、专业的品
质技能培训,让品质人员能够尽快的从产品的开始到最终检验,都能够遵循产品
的标准检验要求,正确流程程序运作,最终达到顾客满意。
(3)、品质体系运行情况
1、品质部的组织构架(已经建立,需要的人员配置,不断新增中…)
2/12
2、品质部的部门职责(已经建立…)
3、品质部的岗位职责(已经建立…)
4、品质管理体系(已经制定,但需要支持…)
5、品质工作流程(已经制定,但需要支持…)
6、检验标准(已经制定,但需要支持…)
7、供应商评估管理(需要长期进行考核…)
8、来料检验控制(每批次检验控制…)
9、制程检验控制(每天控制…)
10、出货品质控制(每天每批次控制…)
11、现场质量管理控制(每天控制…)
12、6S工作活动(推行中…)
13、检测设备工具管理(长期进行…)
14、文件管理与质量统计(长期进行…)
15、不良品处理(每批次处理…)
16、品质部门目标(已经制定…)
17、绩效考核(待定,计划中…预计下个月完成)
18、品质培训(新的人员增加新培训,再阶段性培训…)
19、不良品的成本控制(每天…)
20、改善方案与品质活动(争取做到全员参与品管,先制定后实施)
三、总结
因公司正处于起步当中,品质部也是初步成立,希望公司领导大
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