事业单位人力资源经济管理的应用与发展 .pdf

1、本文档共7页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

事蛭彳Wj资蜘与

人力资源经济主要是在展开管理人力资源工作过程中，为满足单位发展运营

方式，而对现状进行的一个全面综合性分析。在新时期下，事业单位竞争日趋激

烈，不仅仅需要拼业务，更需拼人才实力，由此看来需对人力资源经济运用提起

重视。但在实际中，事业单位对人力资源经济应用之时，还存在许多切需要解

决的问题，只有将众多问题解决后才能够保障人力资源经济管理的高效进行。

一、人力资源经济在事业单位管理中应用的意义

（-）提升竞争力

在事业单位中使用人力资源经济可完成对员工的绩效考核，不断提升员工业

务能力水平和责任心，进而最终使工

自由职业者。

咨询Ta 进入空间

更多 >