人力资源管理师方案.pdf

简介

人力资源管理师证书，企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为

人力资源管理员国家职业资格四级）、助理人力资源管理师(国家职业资格三级）、

人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级)。凡考核

合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登

记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律

上的有效证件，可记入档案、全国通用.

就业前景

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理

知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以

上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参

加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格

证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1。5万元；人力资

源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至

8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力

的热门职业。

资格认证

凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编

号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的

法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源管理师国家职业等级

一级：高级人力资源管理师,相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解

决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相

关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于中级职称.

人力资源管理问题确定工作方法，开发相关工具,指导主

要相关人员的工作，审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，

并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件，落实相关制度,在相关

人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作，如

独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续.

人力资源管理员人力资源员

四级，。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源

相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范

围局限于人力资源内部.

人力资源管理师证报考的条件有以下几个

1、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上.

2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上.

3、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定

标准学时数，并取得结业证书。

助理人力资源管理师国家职业资格

4、（三级）连续从事本职业工作6年以上.

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4

年以上。

6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以

上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、具有硕士研究生及以上学历证书。

考试级别

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国

家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职

业资格二级）、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实

行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询.

职业定义：从事人力资源规划