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劳动合同法应当遵循什么原则

合同编号：__________

第一章雇主与员工的基本权利和义务

第一条雇主的权利和义务

1.1雇主应依法保障员工的合法权益，为员工提供与其工作岗位相适应的工作条件。

1.2雇主应按照国家规定，及时足额支付员工工资，不得拖欠、克扣或者无故延迟支付。

1.3雇主应建立健全劳动安全卫生制度，保障员工在工作过程中的生命安全和身体健康。

1.4雇主应依法为员工缴纳社会保险费，提供社会保险待遇。

第二条员工的权利和义务

2.1员工有权依法获得与其工作岗位相适应的劳动报酬，享受法定节假日、年休假等福利待遇。

2.2员工有权依法参加社会保险，享受社会保险待遇。

2.3员工应遵守雇主的各项规章制度，服从雇主的管理，认真完成工作任务。

2.4员工应保守雇主的商业秘密，不得泄露给第三方。

第二章合同期限

第三条合同期限

3.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2在合同期满前，双方如需续订劳动合同，应提前30日书面通知对方，协商一致后，可签订新的劳动合同。

第三章工作内容和工作地点

第四条工作内容

4.1甲方安排乙方从事____岗位工作，乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。

4.2甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位，并将变更情况通知乙方。

第四条工作地点

4.3乙方的工作地点为______。如因生产经营需要，甲方有权变更乙方的工作地点，并将变更情况通知乙方。

第四章工作时间和休息休假

第五条工作时间

5.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

5.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可对工作时间进行适当调整。

第六条休息休假

6.1乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假等休息休假待遇。

6.2甲方应保证乙方每周至少休息1日。

第五章劳动报酬和福利待遇

第七条劳动报酬

7.1甲方应根据国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。

7.2甲方应定期为乙方发放工资，并提供工资清单。

第八条福利待遇

8.1乙方在合同期内，有权享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

8.2甲方应根据国家规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方的社会保险待遇。

第六章劳动保护和职业危害防护

1.甲方应按照国家规定和行业标准，为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动条件，保障乙方在生产过程中的安全和健康。

2.甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品，并指导乙方正确使用，定期对乙方进行安全生产教育和培训。

3.甲方应建立职业危害监测和评估制度，对乙方从事的工作岗位进行定期检测，确保乙方不受到职业危害的影响。

4.乙方在发现劳动场所存在安全隐患时，有权向甲方提出改进建议，甲方应及时予以处理。

5.甲方应建立职业健康检查制度，定期对乙方进行健康检查，并承担检查费用。

第七章保密与知识产权

1.乙方在履行职务过程中，接触到的甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应当予以严格保密，不得泄露给任何第三方。

2.乙方在离职后，仍应遵守保密义务，直至甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等进入公共领域或被甲方公开。

3.乙方在履行职务过程中，所创造的知识产权，除另有约定外，归甲方所有。

4.甲方有权对乙方的保密义务和知识产权的归属进行监督和检查，乙方应予以配合。

第八章违约责任

1.任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

2.甲方未按时支付乙方工资或提供劳动保护，乙方有权向甲方提出违约赔偿要求。

3.乙方未按照甲方的要求完成工作，或者泄露甲方的商业秘密、技术秘密等，甲方有权向乙方提出违约赔偿要求。

第九章争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十章其他约定

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同中所提到的“法律”、“法规”如与本合同的内容相冲突，应以本合同为准。

4.本合同的修改和解除，必须经过双方的书面同意，否则无效。

5.本合同的有效期为三年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同到期前，如双方无异议，合同自动续约一年。

第十一章培训与发展

1.甲方应根据乙方的工作需要，