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处理通报模板（精选3篇）

处理通报模板（精选3篇）

处理通报模板篇1

部门所属各员工：

5月x日至5月x日期间本部发生员工多次违纪旷工违章大事，现将违章详情及处理打算通报如下：一、事故或违章详情

20xx年x月x日上午八点，车队组织驾驶员进行三交，点名发觉驾驶员未到，未准时电话说明状况(电联其手机关机)，下午正常上班时解释因凌晨给孩子看病早上返回后睡觉睡过头了;当事人X5月x日向车队提出请假恳求，请假日期为5月x日至17日，请假手续直至5月x日都没有办理完毕;20xx年x月x日下午清点人数发觉驾驶员未在，电话也处于关机状态;20xx年x月x日上午多次电话联系当事人无果，也未接到其的任何回复;20xx年15日至17日三天都将来上班。二、事故或违章缘由分析

针对驾驶员本次违纪旷工状况，运输部对此作出分析如下：

1、驾驶员多次在没有办理正规请假手续的状况下擅自离岗旷工，没有严格听从领导的工作安排与管理，对公司相关管理规章制度没有引起足够重视，是本次违纪现象发生的主要缘由。

2、驾驶员沟通意识薄弱，消灭状况或问题未能准时有效的与领导沟通、请示，关键时候也无法准时联系到其本人直接导致违纪程度加重，是造成本次违纪现象产生的次要缘由。

三、对责任人的处理

关于本次违纪大事，运输部经研究打算对驾驶员作出如下惩罚打算：

1、对驾驶员X处以500元罚款。

2、暂停驾驶员相关工作，自行反省一周。

3、具体何时恢复驾驶员工作，要视其日后表现而定。

四、防范措施

对于本次违纪大事，应当引起我运输部足够重视，现针对该次违纪以及为防止以后发生类似大事发生作出如下防护措施：

1、运输部全体人员认真学习本次违纪大事教训，加强人员管理，培育员工较强的责任意识与纪律意识。

2、加强运输部全体人员对公司相关管理规章制度的学习，引导员工养成良好的工作态度。

3、加强领导与员工之间的沟通，引导员工养成发觉问题准时汇报的良好工作习惯，也能拉近领导与员工的距离从而便利工作的安排与具体实施。

4、要求运输部全体员工保持电话的确定畅通，更换联系方式要准时向大家公布。

x年xx月xx日

处理通报模板篇2

3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖。

4、请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场洁净舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

电子

生产部

处理通报模板篇3

近来有少数员工消灭上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从月日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。

公司办公室

年月日