- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
IT信息化需求管理制度
第一章总则
第一条明确集团信息技术(IT)需求管理流程、定义及职责,合理分配信息资源,加强集团信
息系统的统一规划,促进信息技术需求统一管理并共享成果,提高工作效率。
第二条本办法所指IT需求包括:计算机技术相关的软、硬件采购、配置、使用、优化、调整、
维护等一系列需求,可由集团或集团下属任何公司、部门提出,其工作能产生帮助,符合公司利
益。
第三条适用范围:集团总部及分公司。
第二章需求管理职责
第四条集团信息部作为IT需求的主责部门,发挥IT专业价值,统筹IT需求的统一管理。
第五条集团及下属公司的任何部门,作为IT需求的提出部门,负责提出合理需求,并互相配
合、积极沟通、协调一致、共同完成需求的实现工作。
第六条集团信息部每年随集团要求制定次年预算开始,主动收集年度IT需求。业务部门有任
何IT需求在日常均可主动提出。未经集团信息部允许或未向集团信息部报备,集团及集团下属公
司的任何部门,不得自行委托外部机构合作信息化相关需求或项目,否则由此可能产生的成本(包
含时间成本、人力成本、资金成本等)由其自行负责。
第三章需求管理流程
第七条需求管理的总体流程将按照“提出—分析—实现—验收”的核心步骤进行。
第八条提出需求:IT需求的提出必须填写《IT需求申请单》(附件一,可在OA申请),审批
通过后方可执行。具体流程与分类如下:
(1)集团总部:申请人—申请部门负责人审核—申请部门分管领导复审—信息部负责人审批
—信息部分管领导—归档。
(2)子公司:申请人—申请部门负责人审核—申请部门分管领导复审(如有)—所属公司负
责人—集团总部相关业务部门负责人—信息部负责人审批—信息部分管领导—归档。
第九条需求分析:集团信息部收集到需求后,应组织进行需求分析,出具需求分析报告,与提
出部门共同签字确认立项,于不可行的需求进行撤退或终结,于可行的需求及时开展后续工作。
第十条需求实现:根据需求分析报告,集团信息部开展需求实现相关工作,立项出具需求实现
方案,并推动项目顺利完成。
第十一条需求验收:项目联合小组需求实现成果进行验收与总结。
第十二条需求变更:需求应尽量避免变更,确实因业务或技术环境等原因发生需求变化的,须
重新发起申请流程并审批通过。需求变更后,需按照“提出—分析—实现—验收”的核心步骤重新
评估蓝图方案,更新计划、重新执行。
第四章需求管理原则
第十三条业务适用原则:需求的提出必须满足于业务的发展适用的原则,无重复、杂糅现象,
内外部沟通一致,投产出合理。
第十四条能力原则:于IT需求的处理需要在集团信息部具备的能力范围内进行,能力外的
需求将待将来组织专业能力提升后尽快满足。
第十五条时间原则:鉴于需求的普遍性和多样性,需求的满足须考虑优先级别,排出先后顺序,
按计划实现。
第十六条共享原则:于已经满足的需求,特别是共性需求,由集团信息部安排计划进行必要
的共享、推广。
第五章附则
第十七条本办法由信息部负责解释与修订。
第十八条本办法自颁布之日起施行。
您可能关注的文档
- 华为手机代理谈判方案.pdf
- 初中数学B卷必刷17:北师大七年级上数学期末B卷真题7.pdf
- 2020年初中毕业生适应性考试英语试卷(含答案)-2020年初三适应性考试英语.pdf
- 对汽车机械识图教学中反思方式的审视.pdf
- 关于泪水作文六年级600字优秀4篇.pdf
- 小学数学作业调查分析报告.pdf
- 山东省2015年临床执业助理医师《生理学》:静息电位和动作电位及其产生原试题.pdf
- 川教版六年级上册信息技术教学计划【新教材】.pdf
- 220kV线路保护更换改造安全防范对策分析.pdf
- 加工中心操作工(中级)理论试卷(B)张家港市环宇职业培训学校职业技能等级鉴定复习.pdf
- 2024年05月山东交通职业学院招考聘用博士研究生50人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽芜湖市弋江区老年学校(大学)工作人员特设岗位公开招聘2人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东东营河口区教育类事业单位招考聘用22人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东交通职业学院招考聘用100人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东威海职业学院招考聘用高层次人才2人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽石台县事业单位工作人员33人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东滨州市博兴县事业单位公开招聘考察笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽蚌埠固镇县湖沟镇选聘村级后备干部7人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东省安丘市教育和体育局所属事业单位学校公开2024年招考232名工作人员笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东临沂临港经济开发区工作人员(5人)笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
文档评论(0)