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团队建设
团队建设“四戒”
企业员工
重庆电力高专
企业员工
团队建设团队建设“四戒”
专
力
庆
高
电
重
一、戒:“团队利益高于一切”
集体利益高于一切
团队利益高于一切
一、戒:“团队利益高于一切”
(千)易滋生小团体主义
企业利益
成员利益
团队利益
过分强调团队利益
打破固有的利益均衡
价值目标错位
影响企业战略目标的实现
X二)易导致个体的应得利益被忽视和践踏
X二)易导致个体的应得利益被忽视和践踏
个体利益长期被漠视甚至侵害
积极性和创造性遭受重创
影响团队竞争力和战斗力
团队总体利益也受损
不恰当地过分强调
团队利益,反而会导致团队利益的完全丧失。
X二)易导致个体的应得利益被忽视和践踏
二、戒:“团队内部不要‘内斗’”
为适应竞争需要而出现并不断强化
二、戒:“团队内部不要内斗”
外部竞争
机制,有利于打破另一种形
式的大锅饭。
团队内部引入竞争
凭一股激情努力工作
二、戒:“团队内部不要内斗”
团队内部引入竞争机制
有利于团队结构的进一步优化
个人:内部形成“学、赶、超”的积极氛围,推动每个成员不
断自我提高;
团队:竞争筛选,发现哪些人更能适应某项工作,实现
团队结构的最优配置,激发出团队的最大潜能。
二、戒:“团队内部不要\内斗”
引入竞争机制的作用
三、戒:“团队内部皆兄弟”
员
圆队之内皆兄弟
员
三、戒:“团队内部皆兄弟”
管理制度的不完善;
虽有制度但执行不力,形同虚设。
令行禁止,团队才会战无不胜
纪律是
胜利的保证
否则只是一群乌合之众,稍有挫折作鸟兽散
三、戒:“团队内部皆兄弟”
三、戒:“团队内部皆兄弟“
维护团队整体利益的需要
保护团队成员的根本利益
严明的纪律
11e
指出谁是团队里最差的成员并不残忍,
真正残忍的是对成员存在的问题视而不见,
文过饰非,一味充当老好人。
四、戒:牺牲“小我”,才能换取“大我”
协同合作,强调团队合力,注重整体
优势,远离个人英雄主义。
四、戒:“牺牲`小我’,才能换取\大我”
团队只有简单复制功能而不具备持续创新能力
追求趋同
没有个性
没有创造
团队成员牺牲自我去完成一项工作
充分利用和发挥团队成员的个体优势
四、戒:“牺牲`小我’,才能换取\大我”
剪辑:视频内容与音频内容都能对得上,请在时长上调整一下,让其声画对位
四、戒:“牺牲“小我’,才能换取\大我”
不断地鼓励和刺激团队成员充分展
现自我,最大程度地发挥个体潜能,团队
才会迸发出如原子裂变般的能量。
四、戒:“牺牲`小我’,才能换取\大我”
坚持以人为本原则,勤于探索,注重实效,大胆创新
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