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劳动合同(共5篇)通用版

劳动合同润色改写：

甲方（雇主单位）：

乙方（员工）：

一、双方在签署本合同前，应认真阅读并理解合同内容。甲乙双方的信息应如实填写，一旦签署本合同，即具有法律效力，双方必须严格执行。

二、签署劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人以及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签署。

四、工时制度包括标准工时、不定时工作和综合计算工时。实行不定时工作或综合计算工时制度的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同未涉及的事项，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，并与本合同一同执行。

六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，措辞简练、准确，并不得私自涂改。

七、本合同签署后，甲、乙双方各保留一份备查。

甲方（雇主单位）名称：

经济类型：私营企业

地址：

乙方（员工）姓名：

性别：

出生年月：

身份证号码：

住址：

邮编：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经甲乙双方平等协商，同意签署本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条、甲乙双方约定合同期限为（）年，自（）年（）月（）日起至（）年（）月（）日止。

第二条、合同期间，乙方在甲方单位从事（）[或相关岗位]工作，依法享有劳动、工作、学习、参与企业民主管理以及获得劳动报酬、政治荣誉、物质奖励及劳动保险福利等权利。

第三条、甲方负责对乙方进行思想、道德、技术及各项规章制度的教育和培训，并根据乙方的专业技能进行工作安排。

第四条、乙方应完成甲方安排的工作任务，不断提升专业技能，遵守劳动纪律和职业道德。乙方应严格遵守甲方依据国家和当地政府的法律、法规和政策制定的各项规章制度，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。

第五条、甲、乙双方应依法参加社会保险。合同解除或终止后，甲方应按规定办理乙方社会保险转移手续。

注：自员工查看期届满之日起至正常计算工资日起六个月内，甲方未办理威海市规定的社会保险、人身保险等手续前，员工因任何原因造成的伤害由员工本人负责，与公司无关。

第六条、经甲、乙双方一致协商，可书面形式变更或解除劳动合同。

第七条、符合以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

3.严重失职、私自舞弊，对甲方利益造成重大损失。

第四款被依法追究刑事责任的；

第八条、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知乙方：

第一款乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

第二款乙方经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

第三款劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

第四款甲方经营状况发生严重困难确需裁减乙方的。

第九条有下列情形致意的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

第一款在试用期内；

第二款甲方以暴力威胁或者非法限制人参自由的手段强迫劳动的；

第十条、本合同欺瞒，即行终止。加以双方均应在合同期满前三十天内以书面形式想对方表示终止或续定劳动合同。

第十一条、劳动合同履行期满或终止劳动合同的条件出现，劳动合同即行终止。如因工作需要，经双方协议同意可以续定劳动合同。

第十二条、双方商定的其他条款：

a）文件、物资的返还：乙方因与甲方终止合同（不论何种原因），乙方应将甲方的文件、资料、标据、设备、财产等全部交回，否则，甲方将从应付乙方的最后款项中相应扣除，如给甲方造成损失的，甲方将要求乙方作出赔偿直至采取法律措施维护甲方利益。

b）保密：乙方在本合同期限内或终止合同后应对甲方的公司的经营状况、财务状况等公司机密严格保密。

c）任何一方违反国家有关规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，按本合同相关条款处理；给对方造成重大损失时，可根据有关法规向对方要求赔偿。

d）乙方提前解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知甲方，办好工作交接手续，方可解除合同。否则，乙方应向甲方支付违约金5000元，给甲方造成经济损失的，应依据有关规定和劳动合同约定，由乙方承担赔偿责任。

e）乙方违反劳动合同中约定中保密事项，对甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定由乙方要求赔偿，直至追究法律责任。

第十三条、因乙方本人故意或严重过失给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失。

第十四条、甲方根据乙方的工作能力、敬业精神、工作绩效等评定乙方月度工资，并按乙方在甲方服务的时间确定服务期奖金。（服务期奖金的标准按乙方在甲方实际工作年限计算，每满一年，发给本人一个月工资的服务期奖金。在甲方工作超过10年的，从第1年发给15个月的服务期奖金）如因第六条、第七条、第八条之规定提前结束合同的，不予发放服务期奖金。（市场部业务员、临时工除外）