SA8000-2022社会责任内部审核检查表SA8000内审.docxVIP

第1页，共16页

禁止雇佣童工程序培训记录管理者面谈：Y

禁止雇佣童工程序培训记录

管理者面谈：

Y

SA8000-2022社会责任内部审核检查表SA8000内审

审核准则：SA8000:2022、体系文件、合用法律法规、客户要求审核日期：2022年5月16~17日审核员：

标准要素事实记录是否合用Y审核内容

标准要素

事实记录

是否合用

Y

审核内容

◆是否有直接或者间接使用或者支持童工的证据?中国法律规定童工年龄为低于16周岁。

◆招工记录是否有工人年龄文件?

◆招工时，是否有效地检查工人年龄文件?

◆工人年龄文件证明是否过期?

◆是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达?

◆如果发现使用童工,是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校教育直到超过16周岁?

1.1组织不应雇佣或者支持使用符合SA8000:

1.1

组织不应雇佣或者支持使用符合

SA8000:2022定义的童工

招聘启事

身份证复印件培训记录

随机抽取5名员工面谈

1.2如果发现有儿童从事符合

1.2

如果发现有儿童从事符合SA8000:2022定义的童工工作，组织应建立、记录、保留关于救助儿童

Y

公司禁用童工，且无使用童工的情况

的书面政策和书面程序，并将其向

的书面政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。组织还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。

1.3

组织可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们应当只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下未成年工的上课、工作和交通的累计时间不能超过每天10小时，并且每天工作时间不能超过8小时，不可以安排未成年工上晚班或者夜班。

◆是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向员工及利益相关方传达?

◆是否向学龄儿童提供教育支持?

◆童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10小时？

注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×(有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认)。

符合性判定

○

○

○

第2页，共16页

东莞市xx电子有限公司

审核准则：SA8000:2022、体系文件、合用法律法规、客户要求审核日期：2022年5月16~17日审核员：Blaze,宋国徽、王兴全

标准要素

SA8000:2022条款

是否合用

审核内容

事实记录

符合性判定

1.4

无论工作地点内外，组织均不得将

Y

◆公司是否将童工或者未成年工暴露在危（wei）险的、不安全的或者不卫生的环境中，无论在工作场所内处？

禁止雇佣童工程序

公司禁用童工，且无使用

○

1.童工

儿童或者未成年工置于对其身心健康

和发展有危（wei）险或者不安全的环境中。

◆是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检？

◆中国法规规定未成年工年龄为超过16周岁但低于18周岁。

童工和未成年工的情况

2.1

组织既不得使用或者支持使用第29号

国际劳工组织(ILO)公约中规定的强

迫或者强制劳动，包含监狱劳工，也

不可要求员工在受雇之时交纳“押

金”或者存放身份证明文件于组织。

Y

◆是否有直接或者间接使用或者支持使用强迫劳工的证据？

◆是否使用监狱劳工？

◆是否要求交纳押金或者扣押工人身份文件？

◆是否检查工厂所有区域？

员工手册

非强迫性工作程序

无使用

强迫劳工的证据

○

2.2

任何组织或者向组织提供劳

Y

◆工人是否可以根据法规规定自由辞工？

◆工人辞职是否被要求扣除不合理的违约金？

工资表

离职申请、审批表员工离职工资结算单

○

2.强迫劳动

工的实体都不可以为强迫员工继续

为组织工作而扣留这些员工的任何

工资、福利、财产或者文件。

2.3

组织应确保员工不承担全部或者部份

雇佣费用或者成本。

Y

◆所有工人获得该份工作是否需要费用？

工资表

随机抽取5名员工面谈招聘启事

○

2.4员工有权利在标准工作时间完成后离开工作场所。只要员工有按照合理的期限提前通知组织，员工可以自由终止聘用合约

Y

◆是否所有工人都自愿受雇用工作？

◆下班后，工人是否可以自由离开？

◆是否采用工作时偶尔歇息时间锁住工厂的方法来防止工人逃跑？

随机抽取5名员工面谈

○

注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×(有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认)。

第3页，共16页

东莞市xx电子有限公