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xx有限公司
社会责任程序
文件编号
行政人事部
SM-001
文件名称
SA8000社会责任手册
版本
V1.0
页次
1/26
序号
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目录
项目名称(SA8000条款)页码
前言2
公司简介2
目的与合用范围2
定义(III1~11)3
社会责任管理体系文件构成4
手册的管理(IV9.1)4
法律法规及其他要求(II)5
童工及未成年工(IV1)6
强迫劳动(IV2)7
健康与安全(IV3)8
结社自由及集体谈判权利(IV4)9
禁止歧视(IV5)10
惩罚性措施(IV6)11
工作时间(IV7)12
工资报酬(IV8)13
社会责任政策IV9.114
管理责任IV9.515
管理评审(IV9.4)16
计划与实施(IV9.5-9.6)17
供应商和分包商管理(IV9.7-9.12)18
处理意见及采取纠正行动(IV9.129.13)19
对内对外沟通(IV9.13-14)20
核实渠道(IV9.15)20
文件及记录控制(IV9.16)21
任命书
社会责任管理体系程序汇总表
公司的组织结构图
其它附件
xx有限公司
社会责任程序
文件编号
行政人事部
SM-001
文件名称
SA8000社会责任手册
版本
V1.0
页次
2/26
一、前言
随着经济全球化发展，特殊是近二十年来，欧美跨国公司已经并继续将劳动密集型产品生产基地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区，建立起全球采购，全球销售的经营模式，大大地降低了成本，获得巨大的发展。目前，欧美市场95%以上的劳动密集型产品是由发展中国家生产的。
近十几年来，在欧美发达国家，越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间的密切联系，消费者越来越多地关注劳工问题，他们对产品的生产条件提出越来越多的问题，他们想知道他们所购买的产品是否是童工或者强迫劳动生产的，生产这些产品的工厂是否遵守基本的劳工标准。他们还要求跨国公司采取进一步的行动，监督海外合约工厂的劳动条件。
目前，几乎所有跨国公司都已经意识到它们对全球合作火伴的社会责任，一些公司制订自己的公司政策，将公认的劳工标准作为采购合同条款，要求全球合作火伴(特殊是那些为它们生产产品的工厂)遵守国际劳工标准和当地劳动法规，不少大型公司成立了专门的机构，或者委托专业公司监督工厂的执行情况，如果发现有严重违反的情况，它们回要求即将纠正，严重的可能会即将取销定单。
本公司作为一家全球率先的鞋业创造商，也收到来自公司客户和消费者的要求，所有主要客户先后都来厂实地检查，提出了一些珍贵的意见和建议。为了确保公司持续符合国际劳工标准和本地劳动法规，确保公司的全球竞争力，公司决
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