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正规劳动合同范本劳动合同

正规劳动合同范本

甲方：

地址：

联系人：

联系方式：

乙方：

姓名：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于

甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行相应的岗位职责；

双方遵循平等自愿、协商一致的原则，同意签订本劳动合同；

本劳动合同的签订符合《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定；

甲乙双方达成如下协议：

第一条合同期限

本劳动合同自年月日起至年月日止，试用期为月。

第二条工作内容

甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件；

乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；

第三条劳动保护和劳动条件

为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；

乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。

第四条劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬；

乙方试用期工资每月为元，试用期为月；

甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

第五条劳动纪律

乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度；

乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。

第六条教育与培训

用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况，对乙方进行必要的业务培训和职业教育。

第七条社会保险

甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第八条合同的变更

甲乙双方应遵循诚实守信的原则，履行合同义务；

经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同的内容；

合同变更应采取书面形式，并由双方签字或者盖章确认。

第九条合同的解除

甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同；

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

第十条经济补偿

甲乙双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家有关规定支付经济补偿；

乙方符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付赔偿金：

甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

甲方未及时足额支付劳动报酬的；

甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方违反本合同约定，解除或者终止劳动合同的。

第十一条保密协议

乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方提供的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密；

乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿给甲方造成的损失。

第十二条争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十三条其他约定

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份；

本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力；

本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

甲方（盖章）：______________________

乙方（签字）：________________##特殊应用场合及增加条款

1.技术研发岗位

增加条款:

知识产权归属:明确乙方在合同期间所创造的技术成果、发明、实用新型、外观设计等知识产权的归属问题。

保密义务:扩展保密协议的具体内容，包括对技术资料、研发数据等的保密期限和范围。

竞业限制:约定乙方的竞业限制期限、地域范围以及相关经济补偿条款。

2.销售代表岗位

增加条款:

销售业绩考核:详细规定销售业绩的计算方法、考核周期和奖励机制。

客户资源归属:明确乙方在离职后客户资源的归属问题，防止客户流失。

区域保护:规定乙方在特定区域内不得从事与甲方业务相竞争的工作。

3.外籍员工

增加条款:

工作许可和签证:明确甲方负责协助乙方办理工作许可和签证事宜。

居住和工作条件:针对外籍员工可能需要的特殊生活和工作条件做出约定。

语言沟通:规定工作语言和必要的语言培训支持。

4.高管岗位

增加条款:

决策权与权限范围:明确乙方的决策权范围和权限限制。

绩效评估:设定高管层的绩效评估标准和程序。

离职后义务:包括对商业秘密的保密义务和一定期限内的竞业限制。

5.实习岗位

增加条款:

实习目标与指导:明确实习的目标、内容以及甲方的指导责任。

实习评价:规定实习结束后的评