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劳动合同,员工离职协议书范本

员工离职协议书

1.引言

双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，结成雇佣关系。甲乙双方经友好协商，就乙方向甲方提出离职的相关事宜达成如下协议：

2.离职原因

2.1乙方自愿提出离职申请，并要求解除与甲方的劳动合同。

3.离职程序

3.1乙方应在提出离职申请后，按照甲方规定的程序办理离职手续。包括但不限于：提交离职申请、完成工作交接、归还公司财产等。

3.2甲方应在收到乙方离职申请后，按照法律规定和公司制度办理离职手续，包括但不限于：终止劳动合同、办理社保转移、出具离职证明等。

4.离职待遇

4.1乙方按照甲方规定办理离职手续后，甲方应支付乙方的工资、奖金、津贴等，直至离职当日。

4.2乙方自愿放弃要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等一切费用。

5.保密协议

5.1乙方同意在离职后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，不得以任何形式泄露给第三方。

5.2乙方同意如违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿给甲方造成的损失。

6.竞业限制

6.1乙方同意在离职后一定期限内（具体期限根据甲方规定和双方协商确定），不得在与甲方有竞争关系的公司、企业或其他组织从事相同或者类似的工作。

6.2乙方同意如违反竞业限制协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿给甲方造成的损失。

7.法律适用和争议解决

7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.其他约定

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________

签订日期：______________________###特殊的应用场合及增加条款

高技能或高knowledge员工离职

竞业限制条款加强：增加对特定技术领域或商业知识的竞业限制，可能需要更长的限制期限，以及额外的赔偿责任。

知识产权归属：明确离职员工在离职期间创造的任何知识产权归属问题。

敏感数据或信息安全

数据保密和保护条款：强调离职员工对敏感数据和信息的安全责任，以及违反规定的处罚措施。

离职审计：规定离职前必须接受的信息技术设备和安全检查。

关键岗位或管理层离职

交接期安排：明确关键岗位员工的交接时间延长，以及期间的工作安排。

临时替代措施：规定甲方在乙方离职期间的临时替代方案。

试用期员工离职

试用期条款：明确试用期内离职的具体规定，如通知期限、离职待遇等。

培训费用返还：如果乙方在试用期内接受特殊培训，可能需要规定培训费用的返还条款。

公司并购或重组时员工离职

过渡期条款：规定并购或重组期间员工离职的特殊程序和待遇。

连续服务证明：为离职员工提供连续服务证明的条款，以便于员工在新的工作环境中使用。

附件列表及要求

员工手册：包含公司政策、程序、福利等信息。

社会保险和公积金参保证明：证明员工在公司的社会保险和公积金缴纳情况。

工作交接清单：详细列出员工需要交接的工作内容和责任。

培训记录：记录员工在公司的培训经历和成果。

绩效评估报告：最近一次的绩效评估结果和相关反馈。

实际操作过程中的问题和解决办法

员工突然离职

解决办法：及时沟通，了解离职原因，尽量挽留或提前规划人员替换。

工作交接不彻底

解决办法：设立明确的工作交接流程和责任人，确保交接工作顺利进行。

竞业限制争议

解决办法：确保竞业限制条款清晰具体，必要时咨询法律专家。

保密协议违反

解决办法：立即采取法律行动，包括但不限于发出律师函，要求赔偿损失。

离职待遇争议

解决办法：严格按照合同规定执行，如有疑问，及时与人力资源部门沟通。###特殊的应用场合及增加条款（续）

孕期或哺乳期女员工离职

特别保护条款：确保遵守相关法律法规，为孕期或哺乳期女员工提供额外的保护措施。

工作安排调整：提供灵活的工作安排或居家办公选项。

员工因健康问题离职

医疗福利条款：明确员工在离职后是否有权继续享受医疗福利。

重返工作计划：为可能将来返回工作的员工制定计划。

员工因违纪被解雇

纪律处分条款：详细说明员工违纪的后果和公司的纪律处分程序。

离职证明撰写：规定离职证明中关于解雇原因的表述，避免不必要的法律风险。

员工因劳动合同到期离职

续约条款：如果双方有意愿，可以包含续约的条件和程序。

离职后服务条款：如售后服务、产品支持等离职后仍需提供的服务。

员工因公司原因离职

赔偿条款：如果是因为公司原因导致员工离职，如公司裁员，应明确赔偿标准。