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酒店劳动合同范本

名称：

地址：

法定代表人或主要负责人（委托代理人）：

姓名：

性别：

身份证号码：

现居住地地址：

户籍所在地地址：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

本合同为固定期限的劳动合同。合同期自用工之日的次日起至双方约定的终止日期止。其中试用期自用工之日起至双方约定的试用期结束日期止，试用期期限为__天。最长不超过法律规定的试用期限。

第二条工作内容和工作地点

乙方同意在甲方安排的工作地点从事__岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。

乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。

乙方应当服从甲方因生产（工作）需要的临时性派遣和调整。

第三条工作时间和休息休假

甲乙双方选择实行以下第__种工时制度：

实行标准工时工作制度。

实行综合计算工时工作制度。

实行不定时工作制度。

乙方的休息、休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产假、哺乳期等休假待遇按照国家和地方人民政府有关规定执行。

第四条劳动报酬

甲方向乙方支付的劳动报酬为：基本工资__元/月，岗位工资__元/月，绩效工资__元/月，合计__元/月。

甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险费，乙方承担个人应缴纳的社会保险费。

乙方工资支付周期为__，甲方按时足额支付乙方工资。

第五条劳动保护和劳动条件

甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规、职业病防治法规和甲方规章制度要求的劳动保护设施和劳动条件。

甲方应定期对乙方进行安全生产教育和岗位技能培训。

第六条劳动合同的解除和终止

双方协商一致，可以解除本劳动合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的。

严重违反甲方规章制度的。

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

被追究刑事责任的。

本劳动合同期满后，双方同意续签的，应签订新的劳动合同。

本劳动合同期满后，乙方要求解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方。否则，视为乙方同意续签本劳动合同。

第七条保密协议

乙方同意在合同期限内和解除合同后__年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。

第八条争议解决

双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他约定

本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字）：_________乙方（签字）：_________

签订日期：____年____月____日

```###特殊应用场合及增加条款

涉外酒店员工

语言能力要求：乙方需具备流利的英语（或其他外语）沟通能力，并在合同中明确语言考核标准。

国际旅行规定：涉及国际旅行的条款，要求乙方在出国前完成必要的健康检查和签证手续。

外交特权：若乙方为外交人员，需增加外交特权和豁免权的相关条款。

实习生合同

实习目的和计划：明确实习的目标、期限、培训计划和评估标准。

指导和监督：指定资深员工作为乙方实习期间的导师，负责日常指导和监督。

学术信用：若乙方为在校学生，需规定甲方协助乙方获取实习学分。

高级管理人员

管理职责：明确乙方的管理范围、职责和绩效考核标准。

股权激励：考虑提供股权激励计划，作为激励和留住关键人才的一种方式。

保密和竞业禁止：更严格的保密条款，以及竞业禁止期限的延长。

临时工合同

工作性质：明确乙方的临时工身份，以及合同期限的灵活性。

工作时间和加班：具体规定加班的时间限制和加班费的支付标准。

社会保障：明确临时工的社会保障待遇，以及甲方应承担的责任。

特殊技能员工

技能认证：要求乙方持有相关行业的专业技能认证，并在合同中体现。

培训和development：提供专业技能提升的机会和计划。

特殊工作条件：对于需要在特殊条件下工作的员工（如高空作业），增加相应的安全保障措施。

附件列表及要求

员工手册：包含酒店的各项规章制度、员工福利、行为准则等。

职位说明书：详细描述乙方的岗位职责、工作要求和期望成果。

培训计划：针对乙方的工作技能和职业发展制定的培训时间表和内容。

保密协议：详细列出需要保密的信息类型和保密期限。

社会保障证明：证明甲方为乙方缴纳的社会保险费的证明文件。

注意事项及解决办法

合同