学校关键岗位廉政风险点排查表.pdfVIP

为了加强学校的廉政建设，防范和化解腐败风险，制定了

学校关键岗位廉政风险点排查表。下面是各部门的廉政风险点

和防控措施：

校长室

岗位职务：校长、党委书记

岗位职权：主持党政全面工作，分管工会工作

廉政风险点：

1.学校人财物管理（决策、人事、奖惩、财经权）中的重

大问题不集体研究，搞个人说了算。

2.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

1.坚持XXX，按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各

项规章制度。

2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任

何不廉洁行为发生。

3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定。

4.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督。

副校长

岗位职务：分管教育教学、教科、后勤工作

廉政风险点：

务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严，不严格执行

规章制度，导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为。

2.个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当

利益。

防控措施：

1.严格按制度办事，落实责任制。

2.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

3.加强思想道德法制教育，严格执行制度，廉洁办案。

4.加强内、外部监督检查力度。

工会

岗位职务：工会主席

廉政风险点：

1.工会经费管理不到位，发生违规使用现象。

防控措施：

1.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

2.坚持校务公开，接受群众监督。

食堂

岗位职务：食堂财务人事管理

廉政风险点：无

防控措施：无

通过制定这样的表格，学校可以更好地了解自身存在的腐败风

险，采取有效措施预防和化解腐败问题，为学校的廉政建设提

供有力保障。

使用效益；5.加强资产管理，严格执行购置、处置

程序，防止不当利益输送；6.加强人员管理，建立

健全考核制度，对失职失责人员进行问责；7.加

强内部监督，建立完善的内部控制机制，防范不

廉洁行为发生。

部门

岗位

职务

岗位

职权

负责教师培训、

课题管理、经费

使用及教研组、

备课组等相关工

风险

等级

廉政

风险点

廉政风险表现

1.在教师培训、课题等管理过程中，违反规定。

弄虚作假，申报虚高，浪费国家资金；2.评选三

好、优干等荣誉称号时，不按程序办理，存在人

情关系，弄虚作假；3.在经费使用方面，存在挪

用、截留、私分、私存等行为。

防控措施

1.严格执行标准，加强自律意识，确保教师培训、

课题管理等工作的真实性、合法性；2.严格按照工

作程序、要求和纪律办事，杜绝评选荣誉称号时的

人情关系和弄虚作假行为；3.加强科室管理，培育

廉洁、高效有序的工作作风，规范经费使用行为。

严格防止挪用、截留、私分、私存等不廉洁行为的

发生。

确保团费收缴和使用的透明度和规范性；

1.加强校门进出管理，严格门禁制度；

2.加强师生安全教育，提高安全意识；

3.加强保安人员招聘程序，确保招聘过程公开、公正、公

平。

1.严格执行学生管理制度，防止索要学生及家长钱物；

2.加强寄宿学生管理，严禁提供有偿服务。

1.按照规章制度进行年级组管理，确保管理规范；

2.按照程序进行班主任和课任教师的评价，确保公正性和

客观性。