- 1、本文档共28页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
【最新】市场销售提成方案7篇
(实用版)
篇1
一、背景:
在激烈市场竞争中,把握市场导向,增大市场份额,稳定优质客户显
得越来越重要。所以我们必须在酒店开业前期,必须做好各方面的宣传,
立足桃源、常德两大市场,大力发展张家界的团队旅游市场。
二、目的:
通过实施这份提成方案,可以提高员工工作的积极性,激励员工努力
为酒店创造更大的效益,平衡劳动与薪酬两者的系。三、方案:1、主
要思路
将销售员的岗工资和效益工资浮动,完成任务的40%的,发岗工
资,超过40%到80%部分按8‰提成,超过80%部分按1%提成。2、销
售部人员工资构成
销售员(主管)薪酬=基本工资+岗工资+效益工资
1
其中基本工固定,岗工资和效益工资按照个人完成的任务量浮动。
3、销售部月度任务量分解
销售部每月的任务量是酒店的总任务量的百分之三十,再根据岗不
同,制定个人的任务量,基本上是主管须完成25%,销售员须完成18%,
如下列公式:销售部月度任务量=酒店的月度总任务量×30%
销售部月度任务量=经理任务量+主管任务量+销售员任务量×3人
经理任务量=销售部月度任务量×35%主管任务量=销售部月度任务量×
20%销售员任务量=销售部任务量×15%
例如:酒店9月份总任务量为300万,则销售部总任务量为90万。经
理任务量=90万×35%=31.5万主管任务量=90万×20%=18万销售
员任务量=90万×15%=13.5万
三、销售部提成方案:
1、销售员(主管或经理)须完成个人任务的40%方可领取岗工资,
否则只能领取完成量占任务量40%的比例×岗工资+基本工资。
例如,某销售员9月份完成3万的任务,则其薪酬=基本工资+岗
工资×(3万/13.5万)×100%/40%=基本工资+岗工资×55.5%
2、销售员(主管或经理)完成个人任务的40%以上80%以下,则超
出部分按8‰提成,此为效益工资。即销售员(主管)薪酬=效益工资+基
本工资+岗工资。效益工资=(完成比例-40%)×8‰×个人任务量。
2
例如,某销售员9月份完成10万的任务,则其薪酬=基本工资+岗
工资+效益工资=基本工资+岗工资+(10万/13.5万×100%-40%)
×8‰×13.5万=基本工资+岗工资+368元
3、销售员(主管或经理)完成个人任务超过80%的,超出部分按1%
提成,即薪酬=基本工资+岗工资+效益工资=基本工资+岗工资+
(完成比例-80%)×1%×个人任务量+40%×8‰×个人任务量。例如:
酒店9月份总计划完成数=300万销售员个人任务量=300万×15%=
13.5万某销售员完成12万任务
则9月份该销售员薪酬=基本工资+岗工资+效益工资=基本工资
+岗工资+(12万/13.5万×100%-80%)×1%×13.5万+40%×8‰
×13.5万=基本工资+岗工资+120元+432元=基本工资+岗工资+
552元。
4、个人完成任务的比例与薪酬的参照表:
a=基本工资b=岗工资c=个人任务量(万元)完成比例
(完成任务量/个人任务量)薪酬0a5a+0.125b10a+0.25b
15a+0.375b20a+0.5b25a+0.625b30a+0.75b35a+0.875b40a+b
45a+b+0.0004c50a+b+0.0008c55a+b+0.0012c60a+b+0.0016c65
a+b+0.0020c70a+b+0.0024c75a+b+0.0028c80a+b+0.0032c85
a+b+0.0037c90a+b+0.0042c95a+b+0.0047c100a+b+0.0052c
3
1.获取更多的回头客,开拓客源
2.增加员工收
您可能关注的文档
- 血流图自动分析诊断仪简介.pdf
- 分析所选案例的创业环境和创业特点.pdf
- 不停输带压封堵技术的应用.pdf
- 人工定额制定方法.pdf
- 中医确有专长考试题库与答案.pdf
- 人力资源规划.pdf
- 三年级数学下册《电影院》说课稿范文.pdf
- 二外日语自考翻译(11~20课).pdf
- 人力资源部先进集体推荐理由.pdf
- 七年级数学上册一元一次方程试题(带答案).pdf
- 2024-2030年峰值流量计行业市场现状供需分析及重点企业投资评估规划分析研究报告.docx
- 2024-2030年己酸羟孕酮注射液行业市场现状供需分析及重点企业投资评估规划分析研究报告.docx
- 2024-2030年手机行业市场发展分析及发展趋势前景预测报告.docx
- 2024-2030年抗菌包装行业市场现状供需分析及重点企业投资评估规划分析研究报告.docx
- 2024-2030年摄影器材市场发展现状分析及行业投资战略研究报告.docx
- 2024-2030年实木床架行业市场发展分析及发展趋势前景预测报告.docx
- 2024-2030年头发结合倍增器行业市场现状供需分析及重点企业投资评估规划分析研究报告.docx
- 2024-2030年小型水力发电行业市场现状供需分析及重点企业投资评估规划分析研究报告.docx
- 2024-2030年工业机器人行业市场深度分析及竞争格局与投资价值研究报告.docx
- 2024-2030年小微金融行业市场发展分析及投资前景研究报告.docx
文档评论(0)