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培训考核制度

培训考核制度汇编15篇

在快速变化和不断变革的今天，很多地方都会使用到制度，制度

是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。拟定制度的注意事项

有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的培训考核制度，欢

迎阅读与收藏。

培训考核制度1

一、考核的目的和用途

1．为全面了解、评估教职员工工作绩效，发现优秀人才，提高团

队工作效率，特制定本办法。

2．考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到团队的经营目

标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。3．考核的结果主要用于

工作反馈、薪酬管理、职务调整和工作改进。

二、考核范围

培训机构全体员工均需考核，均适用本办法。

三、考核的原则

1．通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的

工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的.动力。

2．使员工有机会参与培训机构管理程序、发表自己的意见。

3．以岗位职能为主要依据，坚持定性与定量考核相结合。

四、考核时间

1．月度考评：培训机构考勤时间段作为考核时间段，即每月1日

至月底为一个月度考核时间。

2．半年考评：从人员入职之日起每半年为一个半年考核时段。

3．年度考评：培训机构的每一个营业年度为一个一年考核时段。

五、考核的内容

1．外勤岗位主要考核当月或当年度业绩指标的完成情况，根据业

绩完成量发放奖金或升、降职。

2．内勤岗位考核根据本岗位职能规定的工作职责进行工作质量考

核，按照考核成绩确定业绩奖金具体发放金额。并以此作为培训、调

薪、晋级等依据。

六、教学部门绩效考核

教学部考核标准:

为了保障教学质量培训机构特设计了独特教学管理系统，教学管

理系统是由培训机构、家庭、学生三个方面构成的一个封闭的管理环

状的管理系统。从以下三个方面展开监督和考察。分别是学生续报率、

家长反馈情况、教学质量考核和行政考核三个方面进行考核。分别占

的比重为学生流失率占50%，家长反馈10%，教学质量考核30%，

行政考核占10%。

1.学生流失率考核权重表（总分是50）

岗位名称：姓名：考核日期：

培训考核制度2

一、食品从业人员包括新参加工作和临时参加工作的餐饮和超市

服务从业人员必须经过培训、考核合格后，方可从事食品服务工作。

二、食品安全管理人员应制定从业人员食品安全教育和培训计划，

组织各部门负责人和从业人员参加各种上岗前及在职培训。

三、食品安全教育和培训应针对每个食品加工操作岗位分别进行，

内容应包括食品安全法律、法规、规章、规范、标准、加工操作规程

和其他食品安全知识，加强诚信守法经营和职业道德教育等。

四、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者待

考试合格后再上岗。

五、建立食品从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培

训内容、考核结果记录归档，以备查验。

六、食品安全管理人员每人每年接受食品安全集中培训不少于40

小时。

培训考核制度3

安全检查的主要任务是检查本矿对安全生产方针和各项规章制度

的落实情况；检查各个生产环节和所有工作岗位的事故隐患及不安全

因素；制止和纠正违章作业、违章指挥。检查的目的是消除事故隐患，

杜绝各类事故发生，确保矿井安全生产。安全检查的形式分为定期检

查、不定期检查、巡回检查、日检查和班（组）自查和特殊时期检查。

1、定期检查：全矿每月组织有关部门，对矿内的安全生产状况，

进行不少于一次的全面安全大检查。

2、不定期检查：全矿每月组织有关人员，对全矿的安全生产状况。

进行l一2次抽查活动。

3、巡回检查：安全检查人员每周对矿内的生产状况，进行一次全

面的巡回检查。

4、日检查：安全检查人员每天对矿生产系统以及有关生产辅助岗

位，随时进行安全检查。

5、班（组）自查：专（兼）职安全检查员和班（组）长对本班

（组）的所有工作岗位和生产、辅助环节进行每班不少于两次的安全

检查。

6、特殊时期检查：雨季三防期、春节时间和其它节假日期间