设备公司岗位责任书.docx

文件编号：S-3-05-03

X有限公司

董事长责任书

为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，公司特签订安全生产责任书。

一、安全生产管理责任

通用岗位职责：

1．认真学习国家法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程，积极参加安全活动，学习安全技术知识。

2．认真执行本岗位生产（工作）的各项法律法规、管理制度，在自己的生产岗位上对安全生产负责。

3．按规定开展各项检查，发现隐患及时报告，及时完成上级布置的各项隐患整改任务。

4．掌握本岗位的一般事故处理方法，出现应急情况时按照预案要求进行抢险或撤离。

5．正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。

6．不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业；对违章指挥有权拒绝执行，并及时向领导报告。

7．发生事故时如实报告。

专业岗位职责：

建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；

组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；

组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；

保证本单位安全生产投入的有效实施；

组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

及时、如实报告生产安全事故；

每季度至少组织一次安全生产全面检查，研究分析安全生产存在问题;

每年至少组织并参与一次事故应急救援演练；

发生事故时迅速组织抢救，并及时、如实向负有安全生产监督管理职责的部门报告事故情况，做好善后处理工作，配合调查处理；

每年向职工大会或者职工代表大会报告安全生产工作和个人履行安全生产管理职责的情况，接受从业人员对安全生产工作的监督；

参加领导干部带班值班，对带班期间的安全工作负责;

负责本岗位安全风险辨识及分级管控，风险报告相关事宜。

二、考核

1、考核期为2022年01月01日日至2022年12月31日。

2、年终时公司要根据以上目标责任内容，将指标完成情况进行考核检查，并作出考核结论，考核办法如下：

（1）考核得分在90分以上（包括90分），奖元；

（2）考核得分在80分（包括80分）至89分，不奖不罚；

（3）考核得分在60分（包括60分）至79分，口头警告；

（4）考核得分在59分以下，罚元。

3、如完成安全责任目标较好，给予通报表扬，并给予经济奖励；如没有完成责任目标，予以通报批评。

安全生产委员会（签字）董事长（签字）

日期：日期：

X有限公司

总经理岗位责任书

为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，公司特签订安全生产责任书。

一、安全生产管理责任

通用岗位职责：

认真学习国家法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程，积极参加安全活动，学习安全技术知识。

认真执行本岗位生产（工作）的各项法律法规、管理制度，在自己的生产岗位上对安全生产负责。

按规定开展各项检查，发现隐患及时报告，及时完成上级布置的各项隐患整改任务。

掌握本岗位的一般事故处理方法，出现应急情况时按照预案要求进行抢险或撤离。

正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。

不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业；对违章指挥有权拒绝执行，并及时向领导报告。

发生事故时如实报告。

专业岗位职责：

协助董事长建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；

参与制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；

参与制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；

监督、检查本单位安全生产投入的有效实施；

参与制定并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

参与制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

及时、如实报告生产安全事故；

每季度至少组织一次安全生产全面检查，研究分析安全生产存在问题；

每年至少组织并参与一次事故应急救援演练；

发生事故时迅速组织抢救，并及时、如实向负有安全生产监督管理职责的部门报告事故情况，做好善后处理工作，配合调查处理；

参加领导干部带班值班，对带班期间的安全