对照检查材料(修改)20140807.docVIP

PAGE

5-

个人“四风”问题清单

堡子党小组长娄继华

一、形式主义方面

一是理论学习不够，学习缺少主动性、系统性，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，有实用主义思想存在。

二是没有过多的考虑怎样建立学习型教师，没有拼时间和挤时间的思想。管理上缺乏有效方法，效果不明显。

三是工作中落实素质教育不到位，有些工作存在走形式，落实不到位。

二、官僚主义方面

一是在工作中硬性做法多些，柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生，忽视了家长和学生的真正想法。

二是作为党小组长、大队辅导员，理应创造更多的形式和机会与同事、党员多交流、多沟通，多了解他们的心声、困难和需求，这方面的事务想的不多，做的不够，没有很好深入。三是管理工作上，不够深入，方法不周全，安排工作前缺少与同事的交流沟通，对事情的处理过分追求完美。·

三、享乐主义方面

一是随着自己年龄的增长，感觉到工作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。

二是思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。勇于创新的措施不多，担当的实干精神做得不够。

三是在工作中，自觉不自觉的为自己找理由，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。

四、奢靡之风方面

虽未发现明显的问题，但有时会出现花钱无计划，以后将注意改变这种习惯，养成勤俭节约的好习惯。

（二）官僚主义方面

一是在工作中硬性做法多些，柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生，忽视了家长和学生的真正想法。

二是作为党小组长、大队辅导员，理应创造更多的形式和机会与同事、党员多交流、多沟通，多了解他们的心声、困难和需求，这方面的事务想的不多，做的不够，没有很好深入。三是管理工作上，不够深入，方法不周全，安排工作前缺少与同事的交流沟通，对事情的处理过分追求完美。

（三）享乐主义方面

一是随着自己年龄的增长，感觉到工作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。

二是思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。勇于创新的措施不多，担当的实干精神做得不够。

三是在工作中，自觉不自觉的为自己找理由，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。

（四）奢靡之风方面

虽未发现明显的问题，但有时会出现花钱无计划，以后将注意改变这种习惯，养成勤俭节约的好习惯。

三、产生“四风”问题的原因分析

我在以上“四风”方面存在的问题及具体表现，究其原因，主要是以下几方面。

一是学习上有所放松。总会找没有时间或工作太忙等理由和借口而少学习或者不学习。因此对理论知识的掌握偏少，对“四风问题”了解不够深入。

二是工作热情减退，积极性不高。随着在此岗位上工作时间的增长，有时在思想上也会时不时地产生麻痹、放松思想。特别是随着自己年龄的增长，对待学习有松懈的迹象。虽然这种情绪没有发展到影响工作的地步，但毕竟工作热情及冲劲不如过去足了。

三是在工作中对一些小事不愿意抓，对自己要求不严。比如，对班级学生的管理，有时不能持之以恒，总会说说就过了，没有真正坚持下去。在少先队工作方面也是怕麻烦，有些小事就被忽略了。

四是批评和自我批评坚持不力。在管理方面存在要求不严、管理不到位的现象。

四、下步努力方向和整改措施

（一）加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，用个人模范的行为去引导、影响周围的每一位同志。不断提高个人的认识水平，才能保证自己行为的正确性，时刻不忘自己是一名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头和带领作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和标杆作用。

（二）积极参加党的\o民主生活会民主生活会，通过思想交流和工作互动，更多地听取同事们的不同意见和建议，带头开展批评与自我批评，让大家大胆开展积极健康的思想交流，诚恳接受大家的监督和指正。在具体工作中，大事讲原则、小事讲风格，营造心往一处想、劲往一处使的和谐工作氛围。

（三）在管理工作中，主动了解党员的思想，多听取他们对管理和未来发展的意见和建议。不仅在工作方面与其相融，更侧重与情感方面的融合。

（四）增强工作责任心，减少急躁情绪。多用鼓励、激励的方法去推进工作，少些强制性的做法。多沟通、多协商，充分发扬民主作风，发挥大家的智慧和能量。