煤矿管理制度汇编.pdf

煤矿管理制度汇编

基

本

制

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度

安全目标管理制度

为促进企业健康、稳定的发展，在明确责任主体和落实各

项安全措施的前提下，确保全年死亡事故为零，重伤事故控制

在两人次以内，轻伤事故控制在十人次以内目标的实现。

一、企业的法定代表人为第一责任人，对全矿的安全生产

负总责。组织制定各项安全生产责任制和措施并组织实施，与

各分管负责人签订安全生产责任状，对安全生产情况进行监督

检查，实施考核奖惩。

二、将年初制定的安全生产目标逐级分解，实行量化管理，

责任到人。

三、组织各种形式学习教育和技能培训，提高管理水平和

整体素质。

四、强化安全责任制的落实，实行责任追究制度，防微杜

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渐，引以为鉴。

五、经常性的进行探讨和研究，及时调整完善各项制度和

规章，向更高目标迈进。

六、坚决贯彻执行“先安全、后生产”，“不安全、不生产”

的原则。

安全办公会议制度

为了加强对安全生产工作的领导，落实各单位安全生产责

任，及时解决生产建设过程中出现的各种安全隐患，消除安全

生产管理过程中的麻痹思想，确保矿井的长治久安，特制定本

制度：

一、安全办公会议每周召开一次，由法定代表人或矿长组

织召开，矿安委会成员及班组长以上干部为参会对象，不得缺

席。

二、安全办公会议的主要任务：

1、学习贯彻上级有关安全生产的方针、政策和法律法规。

2、研究分析安全生产方面存在的问题，对事故隐患制定

措施和方案，并落实到有关单位和人员。

3、对本矿发生或未遂的事故进行分析，对事故责任者和

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严重“三违”人员进行处理，在吸取教训同时，制定防范措施，

防止类似事故再次发生。

4、检查上一次安全办公会议规定事项的落实情况，对落

实不到位的要分析原因和追究责任。

三、矿综合办公室要做好安全办公会议记录，存档备查。

四、安全主管部门要对安全办公会议决定事项的落实进行

监督检查，并及时向法定代表人和矿长报告。

安全教育培训制度

制定和落实职工的安全教育培训制度，是搞好安全生产和

实现安全生产目标的重要手段。根据国家有关法律法规的规

定，我矿特制定本制度。

一、组织制定年度安全教育培训计划，明确培训管理责任，

保障培训经费。

二、落实培训场所和培训器材，坚持学习与实践相结合。

三、学习掌握国家有关安全生产的方针、政策和法律法规

以及应享有的权利和应履行的义务。熟知必要的安全知识，提

高自身素质和业务技能，保证安全生产。

四、培训教育的教员必须经专门机构培训取得资质后方可

任教，任教前要认真编写教材，严禁搞形式、走过场。

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五、对新招入矿的井下作业人员，必须进行不少于72小

时的安全教育培训，考试、考核合格后，在有经验的职工带领

下实习满4个月方可独立上岗作业。

六、井下作业人员每年接受教育培训的时间不少于20个

学时。

七、井下作业人员转岗，应按照新岗的安全要求进行专门

培训，考核合格后方可从事新岗位的作业。

八、新技术、新工艺和设备在使用前，矿技术、安全负责

人应编制安全操作规程和技术措施，组织相关人员学习、考核

合格后，方可上岗。

安全技术审批制度

一、每新开工作面在工程开工前，都必须制定《作业规

程》或安全技术措施，切实做到新开工作面工程安全生产有章

可循。

二、每一新开工作面在工程开工前均由矿生产技术部门负

责编制出《作业规程》，报矿分管安全技术的副矿长审查签字

并组织职工学习，重大工程必须按《规程》有关规定送交矿长

和主管局审查批准后方能实施。

三、一般性工程