ACT公司车间基层员工的绩效考核现状分析.doc

下载文档

0
0
约9.86千字
约 14页
2024-04-27 发布于湖北
举报
版权申诉
保障服务

ACT公司车间基层员工的绩效考核现状分析.doc

1、本文档共14页，其中可免费阅读5页，需付费170金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGE

PAGE2

ACT公司车间基层员工的绩效考核现状分析

第1章绪论

1.1研究的背景和意义

1978年11届三中全会实行改革开放以来，国内的制造业经过了30多年的发展，现已成为世界制造大国；当前，随着企业体制改革的深入，绩效考核在企业改革中所发挥的作用也越来越重要。在企业体制改革的深入下，使得企业的垄断地位有所动摇，并逐渐加入到市场竞争中来。面对如此变化，企业如何制订战略，并将企业战略准确的传递给每位员工，成为每个企业必须面对的挑战，而绩效考核正是企业确保组织战略得到贯彻的工具。绩效考核时，在绩效考核的前期、中期、后期都需要管理者和员工的共同参与来考评员工绩效，为员工