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借调合同模板锦集

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一、前言

甲乙双方经协商一致，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方向乙方借调员工事宜达成如下协议。

二、借调人员

甲方同意借调乙方员工（以下简称“借调人员”）到甲方工作，乙方同意甲方这一请求。

借调人员的基本信息如下：

姓名：_______

身份证号：_______

职务：_______

借调岗位：_______

借调期限：自_______年__月__日至_______年__月__日。

三、借调期间的管理与待遇

借调期间，借调人员的工资、福利、奖金等均由甲方负责，按甲方的相关规定执行。

借调期间，借调人员应严格遵守甲方的规章制度，认真履行职责，甲方有权对借调人员进行考核。

借调期间，借调人员的人事关系、社会保险、公积金等仍由乙方负责处理。

四、借调期满后的处理

借调期满后，借调人员应按照甲方的要求返回乙方。

借调期间的表现优秀、业务能力突出且甲方需求的，甲方有权与乙方协商续借。

借调期满后，如甲方不再续借，乙方应按照甲方的要求为借调人员办理离职手续。

五、违约责任

任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。

若借调人员严重违反甲方规章制度或劳动合同，甲方有权提前终止借调，并要求乙方承担相应的责任。

六、其他约定

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格履行，未经双方协商一致，不得随意变更或解除。

甲方（盖章）：______________________

乙方（盖章）：______________________

签订日期：______________________

请注意，本示例仅供参考，实际合同签订时，请根据具体情况调整内容，并可寻求专业法律人士的意见。###特殊应用场合及增加条款

技术支持或研发借调

技术成果归属：明确借调期间所完成的技术成果或研发项目的归属权。

保密协议：增加保密协议条款，确保借调人员不会泄露甲方商业秘密。

知识产权：规定借调人员在借调期间创造或参与的知识产权归属问题。

紧急项目临时借调

项目目标：明确借调人员需达成的项目目标和期望成果。

加班安排：针对可能出现的加班情况，规定加班的安排和补偿。

培训要求：如果借调人员需要接受特定培训，应规定培训的内容和期限。

跨地区借调

差旅费用：明确借调人员差旅费用的承担方及报销流程。

当地法律法规：确保借调人员遵守当地法律法规，特别是劳动法相关规定。

住宿安排：如果借调人员需要住宿，应规定住宿的安排和费用承担。

管理人员借调

管理职责：明确借调人员在甲方的管理职责和权力范围。

报告机制：规定借调人员向谁汇报工作，以及沟通和反馈的渠道。

决策权限：界定借调人员在借调期间是否有决策权，以及决策的范围。

实习生借调

实习目标：明确实习的目标和要求，以及实习成果的评价标准。

指导和培训：规定甲方应提供的指导和培训内容，确保实习质量。

**schoolrequirements**:如果实习成果需要满足学校的特定要求，应予以明确。

附件列表及要求

借调人员简历：详细记录借调人员的个人背景、教育经历、工作经历等。

借调岗位说明：详细描述借调岗位的职责、工作内容、工作环境等。

借调期间工作计划：列出借调期间需要完成的具体任务和时间表。

保密协议：详细规定保密信息的定义、保密期限、违约责任等。

培训记录：如果借调人员需要接受培训，应附上培训资料和考核结果。

实际操作问题及解决办法

工作交接：

解决办法：在借调开始前，由乙方负责组织工作交接会议，确保借调人员熟悉工作内容。

借调人员的工作表现评估：

解决办法：甲方定期与乙方沟通借调人员的工作表现，如有需要，及时调整工作计划。

突发情况处理：

解决办法：合同中应明确突发情况下的应急处理流程和责任人。

劳动争议：

解决办法：合同中应规定解决劳动争议的方式和程序，必要时寻求法律咨询。

借调期限延长：

解决办法：如果需要延长借调期限，甲方应提前与乙方协商，并签订书面extensionagreement。###特殊应用场合及增加条款（续）

跨国借调

国际法律适用：明确适用国际法律，尤其是劳动法的规定。

税务和社保：规定跨国借调期间税务和社保的处理方式。

文化适应培训：提供或要求借调人员接受目的国家文化适应培训。

特定技能或专家借调

特定任务描述：详细描述借调人员需完成的特定任务或项目。

技能评估：规定借调人员到岗后的技能评估流程。

专家指导：如果借调人员是专家，应规定他们对甲方员工进行指导的义务。

危机管理或突发事件借调

应急响应计划：附件中包含应急响应计划，明确借调人员在危机管理中的角色。

心理支持：如果借调期间发生突发事件，应提供心理支持服务。

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