绩效与薪酬管理模拟试卷和答案.pdfVIP

1.试卷保密,考生不得将试卷带出考场或撕页,否则成绩作废;请监考老师负责监

督;

2.请各位考生注意考试纪律,考试作弊全部成绩以零分计算;

3.本试卷满分100分,答题时间为90分钟;

4.本试卷分为试题卷和答题卷,所有答案必须答在答题卷上,答在试题卷上不给

分;

一、单项选择题本大题共10小题,每小题2分,共20分在每小题列出的四个选项

中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号

处;

1、容易导致对过程的失控,产生行为的短期化倾向的绩效观点为;

A行为观B素质观C结果观D全面观

2、绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必

要的信息,这是实施绩效管理的;

A开发目的B管理目的C战略目的D沟通目的

3、管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认,形成的文件叫做;

A绩效目标B绩效制度C绩效计划D绩效契约

4、绩效沟通活动一般发生在;

A绩效周期期初B绩效周期期末

C绩效周期期间D绩效周期全过程

5、管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时,近期表现好的员工往往得分

偏高,这体现了考核者误差中的;

A近因效应B对比效应C居中效应D晕轮效应

、在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是;

A社会角色、自我概念、人格特质和动机

B知识、技能与社会角色

C社会角色、动机需要与知识技能

D知识、技能、自我概念与人格特质

7、实行经营者年薪制不需要具备的条件是;

A明确的企业整体绩效考核体系

B明确的经营者业绩考核指标体系

C健全的经营者人才市场,完善的竞争机制

D健全的职工代表大会制度,完善的却中监督机制

8、以下对绩效工资的说法错误的是;

A绩效工资制的基础缺乏公平性B绩效工资过于强调个人的绩效

C计件工资制属于绩效工资形式D绩效工资制很公平,没有争议

9、有关奖金论述正确的是;

A与绩效挂钩B功能是保证“吃得饱”

C与岗位挂钩D功能是保证“走不了”

10、以下不属于福利发展的趋势的有;

A从普惠制到重点针对核心人才的趋势

B员工福利弹性化的趋势

C员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势

D社会化的趋势

二、多项选择题本大题共10小题,每小题2分,共20分在每小题列出的四个选项

,请将正确选项前的字母填在答题卷相应题

号处;多选、少选、错选均无分;

11、下列关于“绩效”理解正确的是;

A绩效是员工对组织的承诺B绩效至少包括行为与结果两个方

面

C绩效是组织期望的结果D只要努力,就一定能实现好的绩效

12、下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是;

A绩效管理侧重判断与评估