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护士培训方案内容范文的详细活动方案范文参考范本，觉得有用

就收藏了，这里给分享给大家交流使用。

为了确保事情或工作能无误进行,常常需要提前准备一份具体、

详细、针对性强的方案,方案是为某一行动所制定的具体行动实施办

法细则、步骤和安排等。那么什么样的方案才是好的呢?下面是我给

大家带来的护士培训方案内容5篇，希望大家喜欢!

护士培训方案内容1

一、培训对象

20__年4月至20__年4月我院新招聘的应届大专生及护校毕业

的从事护理工作的护理人员68名。

二、培训方法

1.建立规范的培训制度：

(1)组织新护士学习医院的各项规章制度。

(2)上岗前新毕业护士的基础理论、技术操作水平必须达到规定标

准。

(3)实行一年内轮岗制，培养全科护理人才。

(4)护理部专人负责，不定期下科室进行抽查及考核业务能力。

(5)每轮转一个科室，由带教老师填写一份，抽查、考核成绩及记

录与个人考核档案。

(6)定岗前由护理部组织理论考试和技术操作考试各1次(理论成

绩85分、操作成绩90分以上)，根据考试成绩并根据临床实践撰写

一篇论文，达标者才能正式定岗。

2.学习相关护士礼仪：

组织观看“护士行为规范”录像，使他们了解整洁的仪表、美好

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和蔼的态度、熟练的操作技术、周到的`服务，对病人的治疗

康复所产生的效果。请本院各科护士长及资深护士讲解护理工作中常

用的沟通技巧、语言技巧、对护士的语言要求、语言修养、接诊病人

时的文明用语，规范服务，以激发她们的学习和工作热情。

3.学习有关法律法规：

组织学习《护士条例》、《中华人民共和国护士管理办法》、《医院

感染管理规范》、《医疗废物管理办法》及《事故处理实施细则》等，

熟知病人住院享有的知情权、选择权、安全权、受尊重权、有复印病

历权利等法律知识。熟悉业务与法德关系，做到防范于未然，结合医

院实际及历年积累的有关资料实例进行讲解。使她们认识到法律法规

是医疗工作的生命线，工作上的任何疏漏和失误，不仅会加重病情，

甚至会危及病人的生命，也必将给医院、科室及当事人带来不可估量

的影响，甚至承担法律责任。通过学习使之提高法制观念，规范执业

行为。

4.严守规则制度：

组织学习各项规章制度，以及岗位责任制、医院有关规定和工作

制度、《医疗护理技术操作常规》为主要内容，充分认识护理工作的

严谨性，要求护士随着医疗改革的不断深入，从法律的角度审视日常

的护理工作，尤其对工作中潜在的法律问题加倍重视，应结合实际工

作中正反两方面的经验教训进行深入浅出地讲解，使新护士严格遵守

各项规章制度，进一步认识到各项护理规章制度是保证护理质量的有

效措施，必须严格遵循。

护士培训方案内容2

一、培训目标：

为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章

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件处理办法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体

护理水平的提高。特制定岗前培训计划。

二、实施方法：

1、新护士培训计划

分为两阶段进行：

第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院

环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行

为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。

第二阶段：在科室内进行，主要为专科知识培训。各相关护士长

要详细列出转科期间期须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工

作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。

2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键

护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护

理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。

3、具体培训

病房护士长将培训计划及工作标准在新护士进科时向每位新护

士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。由护士长

详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。讲解学习方法，介绍病

房带教老师特点。减轻新护士的思想压力，提高学习效果。

4、规范化教学

病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训计划

及护理工作标准，