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绝密★考试结束前
浙江省2015年10月高等教育自学考试
人力资源开发与管理试题
课程代码：06093
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项：
1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号
用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标
号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答
在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共12小题,每小题1分,共12分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选
出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.美国学者通过调查发现:按时计酬的职工每天只需要发挥自己B
的能力,就足以保住个人的饭碗。
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A.10%-20%B.20%-30%C.30%-40%D.40%-50%
2.同素异构原理本来是A中的一个原理。
A.化学B.物理C.管理D.经济
3.组织设计的目的是发挥C的优势。
A.整体等于部分之和B.整体小于部分之和
C.整体大于部分之和D.整体不等于部分之和
4.经验预测法也叫B,即根据以往的经验对人力资源需求进行预
测。
A.经验分析法B.比率分析法C.需求分析法D.经济核算法
5.申请表是一种A的筛选工具。
A.初始阶段B.面试阶段C.中间阶段D.谈话阶段
6.从人员流动角度看,B论证了人才流动的必要性。
A.成熟曲线B.库克曲线C.寿命曲线D.平衡曲线
7.当违法犯罪行为指向组织,且当事人属于C时,对组织来说就
是人力资源风险。
A.嫌疑人B.组织者C.内部人D.外部人
8.在进行绩效考核面谈时,总的原则是B,客观评价绩效,建设性
的探讨未来。
A.坦诚相待B.直接切入主题C.以理服人D.以记录为基础
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9.奖金是对员工B劳动的报酬。
A.多余B.超额C.绩效D.剩余
10.案例是对真实C和问题的描述,可以是一个或者综合型的管理
问题。
A.事件回放B.场景C.管理情境D.氛围
11.职业锚与A有相似之处,但又不同于它。
A.职业性向B.职业能力C.职业生涯D.职业兴趣
12.劳动争议处理条例规定,在用人单位内部可以设立D委员会。
A.劳动争议处理B.劳动争议申诉C.劳动争议仲裁D.劳动争议调解
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其
选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无
分。
13.人力的最基本方面包括
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