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湖北银行

客户经理岗位笔试题目（精选）

1.选择题：以下哪一项不是银行客户经理的主要职责？

A.维护客户关系

B.推广银行产品

C.收集客户信息

D.以上都不是

参考答案：D以上都不是。银行客户经理的主要职责是开发和维护客户关系、推广和销售银行产品、收集和分析客户信息，以确保银行的业务增长和客户满意度。

2.选择题：湖北银行的SWIFT代码是？

A.HUBK

B.HUBH

C.HUBS

D.HUBT

参考答案：B.HUBH

3.选择题：湖北银行的swiftcode是用于进行哪种货币的交易？

A.人民币

B.美元

C.欧元

D.日元

参考答案：A.人民币

4.选择题：湖北银行推出的手机银行app叫什么？

A.HUBBank

B.HUBBankPro

C.HUBBankMobile

D.HUBBankOnline

参考答案：C.HUBBankMobile

5.选择题：以下哪个全国不是湖北银行的国际业务合作伙伴？

A.美国

B.英国

C.法国

D.中国

参考答案：D.中国

6.选择题：湖北银行的企业文化核心理念是什么？

A.诚信、勤勉、稳健、创新

B.专业、诚信、有效、创新

C.严谨、务实、创新、有效

D.诚信、专业、创新、共赢

参考答案：A.诚信、勤勉、稳健、创新

7.选择题：湖北银行是哪一年成立的？

A.1998年

B.2000年

C.2005年

D.2010年

参考答案：D.2010年

8.选择题：湖北银行的总部在哪里？

A.武汉市江汉区

B.武汉市武昌区

C.武汉市江岸区

D.武汉市硚口区

参考答案：B.武汉市武昌区

9.选择题：以下哪个职位不是湖北银行的职位？

A.行长

B.副行长

C.风险控制部经理

D.以上都不是

参考答案：D以上都不是。湖北银行的职位包括行长、副行长、风险控制部经理、市场营销部经理、产品经理等。因此，选项ABC都是湖北银行的职位。

10.选择题：湖北银行的非常大股东是？请从以下选项中选择正确的答案。备选答案有:A中共中央B中国政府C湖北政府D中国人民银行。请选出正确答案并给出理由。

企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。

二、答题技巧

专业知识考试

（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行深入研究。

（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。

（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来解决难题。

综合素质测试

（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。

（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。

（3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题意后再作答。

心理测试

（1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根据实际情况回答问题，不要为了追求高分而做出不真实的回答。

（2）注意引导：有些心理测试会对你的价值观和态度进行引导性的提问，这时你需要明确自己的立场，不要被引导所影响。

（3）答题全面：心理测试一般要求对每个问题都进行全面的回答，不要忽视某些部分，也不要在某个问题上花费过多的时间。

情境模拟

（1）理解题目：要仔细阅读题目，明确情境模拟的具体背景和要求。对不理解的名词和概念，要主动查阅资料或寻求解释。

（2）列出方案：在明确题目的要求后，应列出可能的解决方案，并对每个方案进行利弊分析。同时，也要考虑可能出现的风险和挑战。

（3）角色