员工劳动合同培训课件.pptx

员工劳动合同培训课件

劳动合同基本概念与法律法规签订、变更与解除劳动合同流程双方权利与义务明确薪酬福利待遇及支付方式保密协议和竞业限制条款争议处理途径和法律责任contents目录

CHAPTER劳动合同基本概念与法律法规01

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同定义明确劳动关系的主体双方，规范双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动合同作用劳动合同定义及作用

123国家的基本劳动法律，规定了劳动者和用人单位的基本权利和义务，是制定其他劳动法律法规的依据。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，是规范劳动关系的重要法律。《中华人民共和国劳动合同法》如《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等，与劳动合同密切相关的法律法规。其他相关法律法规国家相关法律法规解读

企业内部规章制度介绍企业内部劳动规章制度企业依据国家法律法规，结合企业实际情况制定的关于劳动管理的规章制度。规章制度内容包括员工招聘、培训、考核、奖惩、晋升、离职等方面的规定。规章制度作用规范企业内部管理，保障企业和员工的合法权益，提高企业运营效率。

CHAPTER签订、变更与解除劳动合同流程02

确保双方对建立劳动关系有明确的意愿，并就工作内容、地点、薪酬等关键条款达成初步共识。确认双方意愿核实劳动者的年龄、身份、学历、工作经历等资格条件，确保其具备签订劳动合同的法定资格。审查资格根据双方协商结果，起草劳动合同文本，明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等核心条款。明确合同条款如涉及商业秘密或竞业限制，应在合同中明确相关条款，确保双方权益得到保障。保密和竞业限制约定签订前准备工作及注意事项

提出变更申请协商变更内容签订变更协议履行变更后合同变更劳动合同条件及程劳动合同履行过程中遇到需要变更的情况时，任何一方均可向另一方提出变更申请。双方就变更事项进行充分协商，明确变更后的合同内容。经协商一致后，双方签订书面的劳动合同变更协议，作为原劳动合同的补充。按照变更后的劳动合同内容继续履行。

ABCD解除条件根据《劳动合同法》规定，双方协商一致或出现法定情形时，可以解除劳动合同。解除或终止程序提前通知对方并办理相关手续；结清工资、经济补偿等费用；办理离职交接手续；签订解除或终止劳动合同证明书。注意事项确保解除或终止行为符合法律法规规定；妥善保存相关证据材料；避免引发劳动争议。终止条件当劳动合同期满或出现法定终止情形时，劳动合同自动终止。解除或终止劳动合同条件及程序

CHAPTER双方权利与义务明确03

获得劳动报酬权休息休假权劳动安全卫生权社会保险和福利权员工权利保障措施员工有权依照劳动合同的约定，获得相应的劳动报酬，企业不得拖欠或克扣。员工有权在安全和卫生的工作环境中工作，企业应当提供必要的劳动保护措施。员工享有法定的休息和休假时间，企业应当保障员工的休息休假权益。员工有权享受国家规定的社会保险和福利待遇，企业应当依法为员工缴纳社会保险费用。

企业义务履行要求按时足额支付劳动报酬企业应按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付员工的劳动报酬。提供劳动保护和劳动条件企业应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工应当定期进行健康检查。依法缴纳社会保险费用企业应按照国家规定为员工缴纳社会保险费用，保障员工的社会保险权益。尊重员工权利企业应尊重员工的合法权利，不得侵犯员工的人身自由、人格尊严等权利。

违约责任的界定01劳动合同中应明确双方违约的情形及应承担的责任。一般来说，违约方应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约处理流程02当发生违约行为时，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。违约赔偿标准03违约赔偿应根据实际损失进行计算，包括直接损失和间接损失。同时，劳动合同中可以约定违约金条款，但违约金的数额应当合理，不得过高或过低。违约责任界定与处理

CHAPTER薪酬福利待遇及支付方式04

薪酬调整机制公司根据市场变化、员工绩效表现、岗位变动等因素，定期对员工薪酬进行调整。津贴补贴如交通补贴、通讯补贴、餐补等，根据员工实际需求和公司政策发放。奖金包括年终奖、项目奖金、销售提成等，根据员工贡献和公司业绩发放。基本工资根据员工岗位、职级、能力等因素确定的基本薪酬。绩效工资根据员工工作表现、业绩成果等因素浮动的薪酬。薪酬构成及调整机制

带薪休假员工可享受带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障员工基本生活。住房公积金帮助员工