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员工绩效考核管理制度6篇

员工绩效考核管理制度1

第一条为建立良好的激励机制，充分发挥员工个人才能，不断提高工作效

率，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工。

第三条公司成立由公司高管人员及各部门负责人组成的考核小组，考核小

组负有监督、协调和仲裁职能。人事部门为具体的执行部门。

第四条考核采用100分制。考核结果分为五档，分别对应考核得分如下：

优秀91-100分;良好81-90分;称职71-80分;基本称职60-70分;不称职59分

(含59分)。

第五条员工的工作包括日常工作和例外工作。日常工作考核比重占80%，

例外工作占20%。直接主管对本部门的工作进行分配，将各岗位的日常工作构

成岗位职责，岗位职责是绩效考核的主要参考依据。部门主管根据各岗位职

责，对所述工作确定权重分值。根据公司特点，除岗位职责的日常工作外，员

工还有例外工作，董事长和总经理安排的工作(包括部门主管对下属员工安排的

工作)，视为职责人的例外工作，列入绩效考核表，列入例外工作的绩效考核最

多不超过四项。

第六条对于部门正副经理级别员工在考核时除日常工作外，还包括其计

划、协作、督导和培训指导四个方面的潜力进行考核。

第七条每周的部门周工作总结计划应细化，各部门需将各项工作落实到具

体的执行人，工作完成的结果和及时性作为其考核的主要依据。各部门的周工

作总结计划表需在每周一报送行政部，未按时报送的每次扣部门负责人当月绩

效考核分2分/次。

第八条在月未考核时，未完成的主要工作按该项工作分值的80%扣分，未

按要求完成按50%扣分，未及时完成按20%扣分;例外的工作未完成按3分/项扣

分，未按要求完成按2分/项扣分，未及时完成按1分/项扣分。

第九条根据公司制度的规定，每违反公司制度中的一项，扣0.5分/次。个

性地，对于上班时间玩游戏、大声喧哗、随地吐痰、乱扔烟头纸屑或其他杂物

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者、上班时间看与工作无关的书报、网站者，每违反一次扣1分;迟到、早退每

次扣0.5分。

第十条考核流程：

(1)每月最后一个星期，人事部将各职位的《员工月度考核表》发放到各部

门经理处，部门经理分发给员工。

(2)员工对照自己的工作完成状况进行自评，并填写未完成的工作及其原

因、工作中存在的问题及改善措施、工作体会及对公司部门的要求与推荐。员

工应在每月2前将《员工月度考核表》报送直接部门主管处。

(3)直接主管依据员工岗位职现，并结合员工实际工作状况，根据《员工月

度考核表》进行考核，于5日前交人事部。

(4)人事部负责审核、汇总各部门员工的业绩考核状况，将考核状况于每月

8日前汇总报总经理核批。

(5)人事部将经总经理核批的考核结果于10日前反馈到各部门负责人处，

各部门负责人应透过面谈的形式把考核结果反馈给被考核员工，并与员工共同

针对不足进行分析，指明今后努力方向，为员工实施绩效改善计划带给帮忙，

并跟踪改善效果。

(6)每月的考核结果在最近的一次公司例会上予以通报。

第十一条员工只有在较好地完成本职工作和临时安排的例外工作的前提下

方可评为良好，只有在具有突出表现时方可评为优秀，评为优秀时考评人员应

列出具体事例。对绩效考核中被评为不称职的员工，考核人务必进行说明，并

经该部门的经理审核同意。

第十二条公司绩效工资结合岗位工资发放，计算办法为：

岗位绩效工资=[(最终绩效评分-80)/80+1]+岗位工资

第十三条如员工表现个性优秀，为公司作出重大贡献的，除评为“优秀”

外，公司还将另行奖励。如员工犯严重错误给公司造成重大损失除扣除全部工

资外，将视损失大小追究其赔偿职责。

第十四条员工如对当月考核结果有重大疑义，能够向部门经理或人事部提

出申诉。

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第十五条如考核结果调整，本月仍将按原考核结果发放工资，在下月发放

工资时再予以调整。

第十六条员工自评和部门经理在对下属员工进行绩效考核时，应对照其工

作计划的完成状况，认真客观地评分，不得敷衍应付。如敷衍应付的，扣除其

当月绩效考核分3分/人次。