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劳动法对员工旷工处罚的立法原则

第一章总则

第一条本文档旨在明确劳动法对员工旷工处罚的立法原则，以保障用人单位与员工双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

第二条本文档适用于中华人民共和国境内的一切用人单位和员工。

第二章旷工的定义及分类

第三条旷工是指员工未按照用人单位规定的工作时间、工作地点和工作内容履行劳动合同的行为。

第四条旷工分为以下几种情况：

（一）无正当理由未按时参加工作；

（二）未经用人单位批准擅自离开工作岗位；

（三）未按用人单位规定请假或请假未获批准而擅自缺勤。

第三章旷工处罚的原则

第五条处罚原则包括：

（一）合法性原则：旷工处罚必须依法进行，依据我国劳动法及相关法律法规的规定，确保处罚的合法性；

（二）公平性原则：用人单位在制定旷工处罚规定时，应确保对所有员工公平、公正，不得有歧视行为；

（三）合理性原则：旷工处罚应与旷工行为的严重程度相适应，不得过度处罚；

（四）教育性原则：旷工处罚应以教育为主，惩戒为辅，促使员工认识错误，改正行为，提高劳动纪律意识。

第四章旷工处罚的具体规定

第六条用人单位应制定明确的旷工处罚规定，并告知全体员工。旷工处罚规定应包括旷工的认定、处罚措施、处罚程序等内容。

第七条旷工处罚措施包括：

（一）警告；

（二）罚款；

（三）降级、降职；

（四）解除劳动合同。

第八条旷工处罚程序：

（一）用人单位发现员工旷工后，应及时调查核实，了解旷工原因；

（二）根据旷工行为的严重程度，对照旷工处罚规定，决定处罚措施；

（三）告知员工旷工事实、处罚依据及处罚结果，听取员工的陈述和申辩；

（四）对旷工员工进行处罚，并记录在案；

（五）将处罚结果通知工会或全体员工。

第五章附则

第九条本文档自发布之日起施行。

第十条本文档解释权归用人单位所有。

2024带目录带附件详细版-劳动法对员工旷工处罚的立法原则

目录

第一章总则

第二章旷工的定义及分类

第三章旷工处罚的原则

第四章旷工处罚的具体规定

第五章附件

第一章总则

第一条本文档旨在明确劳动法对员工旷工处罚的立法原则，以保障用人单位与员工双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

第二条本文档适用于中华人民共和国境内的一切用人单位和员工。

第二章旷工的定义及分类

第三条旷工是指员工未按照用人单位规定的工作时间、工作地点和工作内容履行劳动合同的行为。

第四条旷工分为以下几种情况：

（一）无正当理由未按时参加工作；

（二）未经用人单位批准擅自离开工作岗位；

（三）未按用人单位规定请假或请假未获批准而擅自缺勤。

第三章旷工处罚的原则

第五条处罚原则包括：

（一）合法性原则：旷工处罚必须依法进行，依据我国劳动法及相关法律法规的规定，确保处罚的合法性；

（二）公平性原则：用人单位在制定旷工处罚规定时，应确保对所有员工公平、公正，不得有歧视行为；

（三）合理性原则：旷工处罚应与旷工行为的严重程度相适应，不得过度处罚；

（四）教育性原则：旷工处罚应以教育为主，惩戒为辅，促使员工认识错误，改正行为，提高劳动纪律意识。

第四章旷工处罚的具体规定

第六条用人单位应制定明确的旷工处罚规定，并告知全体员工。旷工处罚规定应包括旷工的认定、处罚措施、处罚程序等内容。

第七条旷工处罚措施包括：

（一）警告；

（二）罚款；

（三）降级、降职；

（四）解除劳动合同。

第八条旷工处罚程序：

（一）用人单位发现员工旷工后，应及时调查核实，了解旷工原因；

（二）根据旷工行为的严重程度，对照旷工处罚规定，决定处罚措施；

（三）告知员工旷工事实、处罚依据及处罚结果，听取员工的陈述和申辩；

（四）对旷工员工进行处罚，并记录在案；

（五）将处罚结果通知工会或全体员工。

第五章附件

附件一：《用人单位旷工处罚规定》

附件二：《旷工处罚程序流程图》

附件三：《员工旷工记录表》

本文档自发布之日起施行。

附件列表：

1.《用人单位旷工处罚规定》

2.《旷工处罚程序流程图》

3.《员工旷工记录表》

违约行为罗列及认定：

1.无正当理由未按时参加工作：员工未按时到达工作岗位，且未能提供合理的解释或证明。

2.未经用人单位批准擅自离开工作岗位：员工在工作时间内未经许可离开工作岗位，且未能提供合理的解释或证明。

3.未按用人单位规定请假或请假未获批准而擅自缺勤：员工未按照用人单位的请假程序提前申请请假，或请假申请未获批准而擅自缺勤。

法律名词及解释：

1.劳动法：指调整劳动关系的基本法律，规定了用人单位与员工之间的权利和义务。

2.劳动合同：指用人单位与员工之间订立的，明确双方权利和义务的书面协议。

3.旷工：指员工未按照用人单位规定的工作时间、工作地点和工作内容履行劳动合同的行为。

4.处