劳动法对员工旷工处罚的立法目的.docx

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劳动法对员工旷工处罚的立法目的

合同编号：________

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于____年__月__日签订：

甲方（雇主）：________________

乙方（员工）：________________

鉴于，甲方是一家依法成立并在中国境内开展业务的企业，乙方是愿意为甲方提供劳动服务的个人；

鉴于，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的旷工处罚事项达成一致；

鉴于，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）的相关规定，双方有义务遵守并履行本合同约定的旷工处罚事项；

鉴于，本合同的签订旨在明确双方的权利义务，保障甲乙双方的合法权益，维护劳动纪律和秩序，促进劳动关系的和谐稳定；

鉴于，本合同的签订符合劳动法的立法目的，即保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济要求的劳动制度，促进经济发展和社会进步；

鉴于，本合同的签订旨在明确旷工的定义、旷工的处罚措施、旷工处罚的执行程序等内容，以便双方在旷工事件发生时能够依法、依规、依约进行处理；

鉴于，本合同的签订旨在强化员工的纪律意识，提高员工的工作积极性和责任感，促进企业的正常运营和发展；

鉴于，本合同的签订旨在明确旷工处罚的立法目的，即维护劳动纪律和秩序，保障企业的正常运营，促进经济发展和社会进步；

鉴于，本合同的签订旨在明确旷工处罚的立法目的，即保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济要求的劳动制度，促进经济发展和社会进步；

鉴于，本合同的签订旨在明确旷工处罚的立法目的，即维护劳动纪律和秩序，保障企业的正常运营，促进经济发展和社会进步；

鉴于，本合同的签订旨在明确旷工处罚的立法目的，即保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立

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