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全国高等教育自学考试
人力资源管理(一)试题
课程代码:00147
第三章历年真题
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题2分,共40分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.
错选、多选或未选均无分。
1。在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是()2001年10
月
A。根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
2.德尔菲法不同于会议的特色在于:专家们_______。2002年1月
3.企业人力资源供给预测包括两个方面()2003年10月
A.内部人员供给预测和外部人员供给预测
B.管理人员预测和工人预测
C.固定员工预测和临时工预测
D。技术工人预测和普通工人预测
4。马尔可夫分析方法是用于对组织内部人力资源_______的预测方法。2004年1月
5.德尔菲法的特点是()。2004年1月
A.专家们联名提案B.专家们背靠背发表意见
C.专家们相互交流D.专家们面对面座谈
浙00147#人力资源管理(一)试题第1页(共8页)
6.20世纪40年代末美国兰德公司发展出了__________,该方法的目标是通过综合专家们各
自的意见来预测某一领域的发展。2005年1月
7。以下可以用来预测人力资源需求的方法是()。2005年1月
A。马尔科夫分析B。档案资料分析
C。趋势分析法D。管理人员接续规划
8.在人员需求预测方法中,专家评估法是一种定性预测技术,又叫()2005年10
月
A.经验判断法B.德尔菲法
C.趋势分析法D.散点分析法
9.通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来推测人
力资源需求量变化的方法是()2005年10月
A.趋势分析法B.散点分析法
C.比率分析法D.回归预测法
10.人力资源管理所有活动的基础和起点是()2006年1月
A.招聘、甄选和录用B.人力资源规划
C.人员测评D.培训
11.最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是()2006年1月
A。德尔菲法B.回归分析法
C.散点分析法D。计算机预测法
12.人力资源规划的制定依据是()2006年10月
A.组织的战略目标B.组织的外部环境
C.员工的个人需要D.组织的战略目标和外部环境
13.晋升规划属于()2006年10月
浙00147#人力资源管理(一)试题第2页(共8页)
A.岗位职务规划B.人员补充规划
C.人员配置规划D.人员培训计划
14.管理者继任模型是一种()20
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