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干部带病提拔自查报告

2024-01-30

汇报人：

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目录

引言

干部带病提拔现象概述

自查工作组织与实施情况

自查结果分析与问题梳理

整改措施制定与落实情况

经验教训总结与未来展望

CHAPTER

引言

01

本次自查报告旨在发现和防止干部带病提拔现象，加强干部选拔任用工作的监督和管理，提高干部队伍的整体素质。

目的

近年来，干部带病提拔问题在一些地方和单位时有发生，严重影响了干部队伍的纯洁性和战斗力。为了贯彻落实中央关于干部选拔任用工作的要求，加强干部队伍建设，特开展本次自查工作。

背景

范围

本次自查报告的范围包括各级党政机关、事业单位和国有企业等单位的干部选拔任用工作。

对象

自查对象为所有在职干部，特别是领导干部和关键岗位干部。同时，对近年来新提拔的干部也要进行重点自查。

CHAPTER

干部带病提拔现象概述

02

定义：带病提拔是指干部在提拔前已存在违纪违法、违背原则、能力不足等问题，但未被及时发现或纠正，导致被提拔到更高职位的现象。

表现形式

隐瞒个人事项，如家庭财产、社会关系等；

工作能力不足，难以胜任新职位；

存在违纪违法行为，如贪污受贿、权色交易等；

违背组织原则，搞团团伙伙、拉帮结派等。

带病提拔的干部往往存在各种问题，其提拔任用过程容易引发社会质疑和不满，损害党和政府的形象和公信力。

损害党和政府形象

带病提拔现象的存在，容易助长“潜规则”、“关系学”等不良风气，破坏政治生态和选人用人环境。

破坏政治生态

带病提拔的干部由于自身存在问题，往往难以胜任新职位，影响工作的正常开展和推进。

影响工作开展

带病提拔现象如不及时纠正，将危及党和国家事业的健康发展，甚至引发严重的政治后果。

危及党和国家事业

案例一

某市原市委书记带病提拔案。该干部在提拔前已被举报存在违纪违法行为，但未被及时查处，导致其被提拔到更高职位后继续大肆敛财、腐化堕落，最终受到法律严惩。

案例二

某省直部门原领导带病提拔案。该干部在提拔前已被发现存在能力不足、工作不力等问题，但未被及时调整或免职，导致其在新职位上难以胜任工作，引发干部群众不满和质疑。

案例三

某县原县委书记带病提拔案。该干部在提拔前已被发现存在违背组织原则、搞团团伙伙等问题，但未被及时纠正或处理，导致其在新职位上继续拉帮结派、搞小圈子，严重破坏当地政治生态和选人用人环境。

CHAPTER

自查工作组织与实施情况

03

03

建立工作例会制度，定期召开会议研究部署自查工作，及时总结经验、解决问题。

01

成立专门的自查工作小组，明确负责人和成员名单。

02

制定详细的工作职责和任务分工，确保各项工作有人负责、有序推进。

1

2

3

梳理现有的干部选拔任用工作流程，查找可能存在的漏洞和不足。

针对梳理出的问题，制定优化措施，完善工作流程，确保选拔任用工作的规范性和科学性。

建立干部选拔任用工作档案，对各个环节进行记录和留痕，方便后续查证和追溯。

明确干部选拔任用工作中的关键环节，如民主推荐、考察考核、讨论决定等。

针对关键环节制定具体的把控措施，如加强民主推荐的真实性核查、提高考察考核的全面性和准确性等。

建立监督机制，对关键环节进行全程监督，确保各项把控措施落实到位。同时，畅通举报渠道，鼓励干部群众对违规行为进行举报和监督。

CHAPTER

自查结果分析与问题梳理

04

自查范围

对全市各级干部选拔任用工作进行了全面自查，重点关注带病提拔问题。

自查方式

采取自查与专项检查相结合的方式，通过查阅档案、个别访谈、问卷调查等手段进行深入调查。

自查结果

发现存在一定程度上的带病提拔问题，但总体情况可控，未出现严重违规情况。

问题表现

部分干部在提拔过程中存在隐瞒病情、带病提拔的情况，影响了干部选拔任用的公正性和准确性。

原因分析

一方面，部分干部对个人健康状况缺乏充分认识和重视，另一方面，选拔任用工作程序和标准不够完善，对干部健康状况的审查和把关不够严格。

风险点一

干部个人隐瞒病情。部分干部为了个人晋升利益，可能会隐瞒自己的病情，从而导致带病提拔的风险。

风险点二

选拔任用程序漏洞。在选拔任用过程中，如果程序和标准不够完善，就容易出现漏洞，给带病提拔留下可乘之机。

风险点三

医疗证明真实性难以核实。部分干部可能通过不正当手段获取虚假的医疗证明，以蒙混过关，这也给带病提拔带来了风险。

风险评估

带病提拔问题虽然只是个别现象，但一旦发生，就会对干部选拔任用的公正性和准确性造成不良影响，需要引起高度重视。

CHAPTER

整改措施制定与落实情况

05

01

确立全面排查干部带病提拔问题的目标，确保不漏一人、不留死角。

02

聚焦关键岗位和重点环节，对存在带病提拔情况的干部进行重点排查。

将整改目标与干部选拔任用工作相结合，提高选人用人的准确性和公信力。

03

建立