企业管理资料范本办公室管理规定及行政管理制度.docxVIP

办公室工作职责

办公室工作有关内容：办公室是在公司高层相关领导人下的综合办公类行政管控管理管控机构部门机构，主要相关相关本次项目公司日常行政管控管理管控、人力资源管控管理管控及法律事务等，其主要职责有：

1、协助相关领导人组织公司日常办公及有关活动安排，向公司相关领导人及各机构部门机构提供后勤保障，为公司正常业务的开展做好服务；

2、相关相关本次项目公司各项规章制度规章及重要工作信息的收集、汇总、上报，各类协议合同协议、文件、会议纪要的归档和管控管理管控；

3、相关相关本次项目公司各类会议、重要活动的组织筹备等工作并做好相关文件及影音资料的保存；

4、相关相关本次项目公司人事信息、档案管控管理管控、印章管控管理管控，按规定上报各类人事统计报表；相关相关本次项目公司注册、增资、年检及公司各类法律事务；

5、相关相关本次项目公司资产的管控管理管控，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、本协议合同支付资金服务、使用登记及定期检查使用情况的规章制度规章；

6、完成相关领导人交办的其他事项。

一、办公室主任工作取责

办公室主任：在公司高层相关领导人下，规划、指导、协调公司

假期、规定时间、事由等。普通企业有关员工请假先向机构部门机构相关相关本次项目人申请超期限后需向公司总经理申请。机构部门机构相关相关本次项目人请假直接向总经理或董事长申请。若事先无法请假，可相关公司正式正式合约生效方法直接请示机构部门机构相关相关本次项目人或公司总经理，假期结束后补填《企业有关员工请假登记表》。

2、假前须交接好各项工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时报告，并请示有关相关领导人审批。

4、请假期间若遇法定假期，请假假期不顺延。

5、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

二、假类及规定

（一）事假

1、企业有关员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假。

一般情况下每次申请连续事假不得超过10天，每月最多可申请事假累计不得超过15天，全年累计事假不得超过30天

2、企业有关员工请事假须至少提前一天申请并填写《企业有关员工请假登记表》。普通企业有关员工事假在2天（含）以下的需经机构部门机构相关相关本次项目人审批，事假超过3天需经总经理审批同意后方可休假，否则按照旷工处理；中层以上企业有关员工事假需经总经理或董事长审批同意后方可休假，否则按照旷工处理。

3、若企业有关员工直系亲属住院需本公司企业有关员工护理者，可请3天护理假。直系亲属有重大喜庆日（嫁娶等），享受2天假日。

（二）、病假

1、企业有关员工因病请假2天（含）以内的可由机构部门机构相关相关本次项目人酌情处理，2天以上病假需持医院出具的《诊断证明》经总经理审批同意后方可休假。

2、企业有关员工班前患急症，应委托他人及时向所在机构部门机构相关相关本次项目人代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

3、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。

4、以病休为名，在外从事其他劳动的企业有关员工，公司有权单方解除与其劳动关系。

（三）工伤假：按国家有关规定执行。

（四）婚假

1、凡在公司工作期间登记结婚的企业有关员工均可申请享受婚假。婚假必须至少提前7天向公司总经理提出申请。

2、婚假假期为7天，如果结婚地点在工作以外城市的可按照实际情况给予路程假。

3、婚假应当在登记结婚当时一次休完，逾期不休或少休的，视为自动放弃休假。

4、超出假期按旷工处理。

（五）丧假

1、公司企业有关员工直系亲属去世，可申请丧假；非直系亲属去世请假，按事假处理。

2、丧假假期为3天，工作地点以外城市的按照实际情况给予路程假。

3、丧假期间工资正常计发。

4、超过假期按旷工处理

（六）产假

1、产假必须提前15天向公司总经理或董事长提出申请。女企业有关员工婚育产假为100天，其中产前可休假15天。剖腹产可增加产假15天，多胞胎每多一胎增加15天。

2、公司企业有关员工的妻子产子期间，该企业有关员工可以请7天护理假（产假）。

3、产假期间若遇法定假期，产假假期不顺延。

4、生育不满一周岁婴儿的女企业有关员工，每天有1个小时（含路途规定时间）的哺乳假，可晚上班半小时和早下班半小时，不允许工作规定时间中途离岗，不可逐日累计。

5、超过假期按旷工处理。

三、检查

公司授权办公室对各种休假进行检查，对于在企业有关员工休假管控管理管控方面存在弄虚作假、隐瞒休假真实原因等违规行为的，一经发现，将根据情节轻重及影响程度，除给予当事人通报批评和按照旷工处理外，还将给予当事人及直属相关领导人200元以上的处罚。

五、公司印鉴使用管控管理管控办法

为规范公司印鉴的管控