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企业文化案例

企业文化是企业在长期的经营管理过程中逐渐形成和哺育形成的企业价值观、经营观、企业信誉及企业制度、传统和企业精神等的总和。在当前市场经济中,大力建设企业文化,特别是良性的企业文化,不仅仅是建设社会主义先进文化的需要,更是企业自身发展的需要。工会组织，在直接和间接参预企业文化工作中，发挥着重要作用，如企业精神的提炼、核心价值观的推广、文化与管理的融合等方面，均显现出比其他组织更强的优势，是企业文化建设的一个强有力的、不可忽视的力量。

一、工会组织具有促进企业文化建设的基础

(一)广泛的群众基础

工会章程规定：“凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。”因此，在工会组织健全的企业中，几乎全部职工都是会员，具有广泛的群众基础，在企业文化建设中具有举足轻重的作用。

(二)工会与职工的联系密切

工会组织是党联系群众的桥梁和纽带，是职工的“家

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园”，最贴近职工群众，最了解职工的思想动态，最清晰职工群众的基本需要，具有很强的亲和力和号召力，可以有成效地把职工凝结起来。

(三)有利于提炼企业精神

企业文化建设是一个系统工程，企业价值观的提炼离不开职工群众，企业文化核心理念必须反映群众的真实意愿和要求，才干得到职工群众所的同。工会的群众性组织的特点决定，工会在发动群众群策群力、集思广益方面，具有自身独到的优势。

(四)具有广阔的文化传播阵地

工会组织有着开展群众性活动的优势和传统，通过开展丰富多彩的文体活动，使职工受到潜移默化的教育和影响。以技术比武、岗位练兵、职工建家、文体活动、互联网络等形式构成健全的文化网络，通过开展合理化建议、劳动竞赛、持续改善等活动来激发职工的工作热情，建设有力的文化阵地，寓文化传播于喜闻乐见、职工欢迎的的活动中，营造健康、文明、向上的浓厚氛围，能有效增强职工对文化理念的认同。

二、工会组织在促进企业文化建设中采取的措施

工会组织要通过卓有成效的活动与企业文化建设密切结合，让企业文化建设成为职工的精神动力和力量源泉，丰富企业文化的内涵，充分发挥工会组织在文化建设中的作用。

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(一)实施素质工程，构建员工精神家园

工会组织要把员工素质工程建设植根于职工文化建设之中，寓教于文，寓教于乐，把文化娱乐融化于企业文化建设之中，将企业的核心价值观和文化理念普及、渗透到员工的工作、生活各种活动中去。衡丰公司坚持开展向每年向员工推荐赠送一本好书，近两年以来，以“创建学习型组织，赠书促学促发展”为主题，每年为员工购书赠书5000多册，达到人均5本，《谁动了我的奶酪》、《把信送给加西亚》、《于丹‘论语’心得》、《胜任才是硬道理》、《天下父母----有一种爱让我们泪流满面》等书籍的推荐下发，开展“读书月”活动、举办读书学习促进会、开展读书座谈讨论、举办读书征文演讲、写书评书介、建立班组“员工书架”、与“心灵对话”等读书促学活动的开展，培养和造就了员工们的读书品味，养成为了员工们积极进取、乐观豁达的精神气质，构建了员工与企业共享的精神家园。

衡丰公司注重人材的培养，始终坚持“培训是员工最大的福利，发展是员工最大的权利”的理念，鼓励员工自学成才。泛博青年员工积极参加第二学历的进修学习，使大专以上文化程度员工总数达到60%。推行员工职业生涯设计，建立人材库制度，一批批年青技术能手脱颖而出，多名员工在上级组织的劳动竞赛、技术比武中取得优异成绩，泛博职工工作热情高

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涨，激情奋发。

(二)开展建功立业活动，丰富文化建设内涵

在群体员工中深入开展建功立业活动，把争创活动与构建优秀的企业文化相结合，加强对员工的爱岗敬业精神、奉献精神的教育，在企业中大力营造出充满生机、积极进取、奋发向上的良好氛围。

衡丰公司三级工会组织紧紧环绕企业生产经营管理中心，组织引导员工深入开展劳动竞赛、合理化建议等建功立业活动，激发、调动泛博员工获取知识、更新知识的积极性和主动性，引导泛博员工争做知识型、技术型、创新型的劳动者。“一人一策一功”、“技术技能运动会”、“机组检修竞赛”、“国电杯”、“安康杯”、“五小”竞赛、班组安全互保等各种形式的劳动竞赛，员工参预率达到90%以上；合理化建议、员工“金点子”、持续改善(kaizen)等建言献策活动多措并举、渠道畅通，今年1-8月份就征集合理化建议、持续改善项目1752件，实施1675件，实施率达95.