口气清新剂项目人力资源管理手册参考.pdf

口气清新剂项目

人力资源管理手册

xxx（集团）有限公司

目录

第一章项目概况4

一、项目概述4

二、项目总投资及资金构成6

三、资金筹措方案6

四、项目预期经济效益规划目标6

五、项目建设进度规划7

第二章公司概况8

一、公司基本信息8

二、公司主要财务数据8

第三章人力资源费用预算的审核10

一、企业人力资源费用的构成10

第四章劳动定额的修订13

一、劳动定额的定期修订13

二、劳动定额修订的内容14

第五章甄选应聘人员方法15

一、人格测试15

二、情境模拟测试15

第六章企业应聘人员的初步甄选18

一、利用笔试甄选应聘人员的方法18

二、利用招聘申请表甄选应聘人员的方法19

第七章绩效考评系统21

一、企业员工绩效申诉的处理21

二、企业绩效考评中矛盾与冲突的处理23

第八章绩效考评指标与设计25

一、绩效考评标准及设计原则25

第九章市场薪酬调查分析31

一、市场薪酬调查的基本概念31

第十章岗位评价的基本步骤32

一、岗位评价的特点32

二、岗位评价的基本功能33

三、岗位评价的概念34

第十一章职业安全卫生保护管理36

一、岗位安全教育的内容和要求36

二、建立职业安全卫生防护用品管理台账36

第十二章劳动争议的协商与调解分析37

一、劳动争议处理的程序37

二、劳动争议的协商解决37

第一章项目概况

一、项目概述

（一）项目基本情况

1、承办单位名称：xxx（集团）有限公司

2、项目性质：新建

3、项目建设地点：xxx（待定）

4、项目联系人：张xx

（二）主办单位基本情况

公司依据《公司法》等法律法规、规范性文件及《公司章程》的

有关规定，制定并由股东大会审议通过了《董事会议事规则》，《董

事会议事规则》对董事会的职权、召集、提案、出席、议事、表决、

决议及会议记录等进行了规范。

企业履行社会责任，既是实现经济、环境、社会可持续发展的必

由之路，也是实现企业自身可持续发展的必然选择；既是顺应经济社

会发展趋势的外在要求，也是提升企业可持续发展能力的内在需求；

既是企业转变发展方式、实现科学发展的重要途径，也是企业国际化

发展的战略需要。遵循“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，公司积

极履行社会责任，依法经营、诚实守信，节约资源、保护环境，以人

为本、构建和谐企业，回馈社会、实现价值共享，致力于实现经济、

环境和社会三大责任的有机统一。公司把建立健全社会责任管理机制

作为社会责任管理推进工作的基础，从制度建设、组织架构和能力建

设等方面着手，建立了一套较为完善的社会责任管理机制。

公司坚持诚信为本、铸就品牌，优质服务、赢得市场的经营理念，

秉承以人为本，始终坚持“服务为先、品质为本、创新为魄、共赢为

道”的经营理念，遵循“以客户需求为中心，坚持高端精品战略，提

高最高的服务价值”的服务理念，奉行“唯才是用，唯德重用”的人

才理念，致力于为客户量身定制出完美解决方案，满足高端市场高品

质的需求。

公司将依法合规作为新形势下实现高质量发展的基本保障，坚持

合规是底线、合规高于经济利益的理念，确立了合规管理的战略定位，

进一步明确了全面合规管理责任。公司不断强化重大决策、重大事项

的合规论证审查，加强合规风险防控，确保依法管理、合规经营。严

格贯彻落实国家法律法规和政府监管要求，重点领域合规管理不断强

化，各部门分工负责、齐抓共管、协同联动的大合规管理格局逐步建

立，广大员工合规意识普遍增强，合规文化氛围更加浓厚。

（三）项目建设选址及用地规模

本期项目选址位于xxx（待定），占地面积约38.00亩。项目拟定

建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用

设施条件完备，非常适宜本期项