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外籍工作人员劳动合同〔一〕

甲方：乙方：

公司(甲方)聘用 (乙方)为甲方技术参谋,双方在平等自愿、协商一致的根底上,订立本合同,并共同恪守执行。

一、合同期限

双方订立有固定期限劳动合同,从 年 月 日起到 年 月 日止,合同期限为壹年。

二、工作内容

1、乙方的工作岗位：技术参谋。

2、乙方的工作任务或职责：除了承当甲方企业产品质量方面的工作以外,还应按要求完成甲方安排的其它工作任务。

三、工作时间

1、乙方在工作期间,随甲方的工作时间进展工作和休息。

2、在合同的有效期内,乙方在甲方的工作时间,一般每周不超

过40小时;假设因工作需要甲方安排乙方超时加班时,甲方支付乙方加班工资,平时加班1.5倍,周末加班2倍,法定节假日加班3倍。

四、劳动报酬

1、在乙方工作期间,甲方每月支付给乙方的报酬为人民币

元(税前),其个人所得税由乙方支付。

2、甲方每月 日向乙方支付上月报酬。乙方可委托甲方办理换汇、汇款手续,有关费用由乙方支付。

3、甲方不再另外向乙方支付加班报酬。五、劳动保护和劳动条件

1、甲方执行中国政府和广州市政府有关劳动保护规定,为乙方提供符合规定的劳动保护用品和劳动条件。

2、乙方应领受有关安全方面的培训,在甲方应严格恪守与其工作有关的安全法规、制度和操作规程。

六、劳动纪律

1、乙方应严格恪守中国的各项法律、法规。

2、乙方应恪守甲方制定的公司各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1、甲方因签订本合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前七天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容。

2、经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同。

3、乙方有下面情况之一的,甲方可随时解除本合同：(1)不能胜任工作或因工作失误给甲方形成严重损失的;(2)严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度;

严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益形成严重损害的;

乙方患病或非因工负伤,医疗期(60天)满后不能从事原工作的;

本合同订立时所依据的客观情况发生严重变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的。

4、甲方有下面情况之一的,乙方可随时解除本合同：(1)不按照本合同规定支付劳动报酬的;

不按照本合同规定提供劳动条件的;

不按照本合同规定提供福利和保险待遇的。

5、在合同有效期间,除本合同第八条3、4款所规定的以外,假设甲、乙方双方中的任何一方提出解除本合同,应当提前三十日书面通知对方。

6、劳动合同到期时,本合同即告终止。

7、甲、乙双方中的任何一方假设希望续签劳动合同,应在合同终止前3个月书面提出,经双方协商同意后,办理续签劳动合同手续。

八、发生争议时的处理方法

甲、乙双方因履行本合同发生争议时,应本着真诚合作的原那么协商处理;协商不成的,可自争议发生之日起六十天内向广州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其它

1、本合同须经甲方、乙方签名(或盖章)方能生效。

2、在合同有效期内,假设遇本合同未明确规定之事宜,甲、乙双方可在协商一致的根底上对本合同进展补充和完善。

3、本合同中英文版本各一式二份,由甲、乙双方各存一份。中英文两种版本具有同等法律效力。

甲方：

时间： 年 月 日乙方：

时间： 年 月 日