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人事主管岗位职责集合15篇

人事主管岗位职责1

职责描述：

1、按公司各部门要求岗位职责职位要求符合岗位的人员以及做好

人员的后续跟进；

2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、

设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求，绩效，培训，薪酬及

员工发展，机制考核等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制

度；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的.

建议，并致力于提高公司人员综合管理水平；

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各公司的人

力资源工作，塑造企业文化和使命感以及辅助好各部门的培训或拓展活

动以及提高员工工作满意度；

5、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行

岗位/机构调整；

6、及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、志同道合，与创业型公司一起奋斗。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验

人事主管岗位职责2

1.员工出勤、请休假的记录与审核。

2.员工招聘、异动、离职手续的办理。

3.员工人事档案、劳动合同、保险关系的管理。

4.人事统计报表的制作。

5.员工绩效考核方案的执行。

6.人事文件的起草、分发与归档。

7.协助主管做好员工培训工作。

8.协助主管进行员工关系的协调。

1、完成主管交办的其他工作。

人事主管岗位职责3

1、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流

程；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、

录用；

3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续，处理员工关系；

4、建立员工档案并管理公司人事档案；

5、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作；

6、组织并核算员工月度及年度绩效考核；

7、制定年度福利预算，组织员工活动；

8、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。

人事主管岗位职责4

1.建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规

则，防控用工风险;

2.负责公司人事制度、流程、规范、文书的.制定、推行、检查、

修订工作;

3.负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工

招聘;

4.统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案

管理;

5.受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷;

6.统筹员工假勤管理;

7.定期出具人事数据报表及分析报告;

8.完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责5

1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调；

2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购；

3、负责各项费用的统计、核算及报销；

4、负责商务文件、公文、资料的.处理及归档工作；

5、协助上级领导进行商务接待及外联工作；

6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；

7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；

8、完成上级领导交办的其它相关工作。

人事主管岗位职责6

1、熟悉人力资源各个模块，各个模块的统筹、完善部门各项工作；

2、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项；

3、协助完善修订公司规章制度，落实执行相关规定；

4、安排行政日常相关工作，负责安全、环保工作，完善相关台账

要求，达到政府检查要求；

5、考勤、薪酬计算，总公司安排的各项工作要求的执行及落实；

6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政

工作的服务功能。

人事主管岗位职责7

1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。

2、负责培训工作具体实施及执行。

3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

4、建立员工的`入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培

训档案。

5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司

培训资料库。