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大众汽车集团（中国）招聘号

运营方案

CONTENTS

PART1PART2PART3PART4

洞察与思考内容策略内容施策MAP及运营相关

•招聘趋势•目的•现状与展望•全年运营MAP示意

•新生代人才分析•如何传递雇主形象•坚守内容品质•运营保障

•如何吸引更多人才关注•内容创意展示

洞察与思考

•招聘趋势

•新生代人才分析

招聘趋势

各企业升级招聘体系，

打造面向未来的高效能招聘能力

新媒体成为雇主品牌的多元宣传阵地

公众号是连接候选人与雇主之间的主要桥梁

不再是单一地发布招聘岗位

而是结合企业文化和品牌精神

行业招聘号：汽车

Attitude

我们高端豪华百年车企风范

期待中国更多年轻向上力量

一起定义时代

Wehaveahigh-end,luxurious,andcentury-

oldstyleasanautomobileenterprise

ExpectmoreyoungandupbeatforcesinChina

todefinethetrendofTheTimestogether

行业招聘号：互联网

Attitude

我们引领互联网前沿技术

注重创新和开放

这里有活力，有创意

行业招聘号：文娱

Attitude

这里是生产快乐的地方

我们年轻，有趣

是你的“兴趣天堂”

招聘号内容更加个性化，互动性更强

开启“人性化”的招聘新模式

新生代人才

新生代人才个性画像

独立多元

独立性高，渴望成功视野开阔，兴趣广泛

自主奋发，适应性强权利动机低，开放性高

无惧变化与风浪能学会玩新生代

务实蓄力

理性，有条理会锋芒毕露，

善于利用工具也会妄自菲薄，

扎实规划和践行保持平视世界之心

新生代人才求职态度

高薪反向背调着重平衡青眯新一线

薪酬是考虑Offer首选拥有丰富的信息渠道有自己的生活方式相比北上广深

关注社保年假等福利步入职场前会对企业注重生活品质，更看重对新一二三线城市的

也期待个人成长价值进行反向背调摸底工作与生活的平衡接纳度更高

回归自我理性求职