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人事管理

薪酬福利考勤入职试用期与转正离职目录

薪酬Part.01

环境管理公司依法自主确定员工工资，公司有权制定晋级增薪、降级减薪的办法。新员工工资确定经部门负责人、人力资源部、员工三方共同协商确定。工资确定方法调薪需依据员工突出的工作业绩和表现，审批由部门填写的《调薪申请表》，提交人力资源部审核后报公司领导审批。基本工资、福利、奖励。薪酬构成薪酬=基本工资+餐补（210）+奖金-扣款（各类假+未出勤餐补+罚款）-代扣（社保+个税）。薪酬明细

工资发放公司工资计算方法以月计为准，除特殊情况外，每月15日一次性以人民币形式发给员工，以银行代发的形式支付。

福利Part.02

福利社保福利（社保）假日（各假日和请假流程）职务津贴（餐补）额外奖励（季度旅游经）特别福利（奖金、年终奖）

福利根据国家规定缴纳基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险，个人承担部分由公司代扣代缴。（京户：五险非京户：四险）需在外地缴纳社保的要在入职时提交申请。社会保险法定假日员工可享受国家规定的有薪假日，具体时间以行政部门下发通知为准。元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）中秋节（1天）、国庆节（3天）。

病假01从员工转正开始，员工每年可享受3天带薪病假。病假以小时为单位，不足1小时的按照1小时计算。病假扣款=工资总额/21/8*病假小时*50%连续病假一个月以内的依据劳动法，核定医疗期，具体休假标准参照国家相关规定，医疗期期间的工资按照当年本市最低工资标准核发。超过医疗期仍不能工作的，解除劳动合同。020304

福利1、事假以小时为单位，不足1小时的，按1小时计算，事假不包含法定节假日和公休日。2、事假扣款=工资总额/21/8*事假小时数。

2、晚婚的（男满25岁，女满23岁），可享受10天婚假，包括法定节假日、公休日。3、男女婚前体检可享受半天带薪假。1、公司正式员工，在本公司工作期间，领取结婚证的，凭结婚证可享受带薪婚假3天。4、原则上婚假必须在一年内一次性休完（以结婚证上的登记日期为起始时间后推一年），过期未休视为作废。产假

产假1、符合计划生育政策的员工，可享受带薪产假、计划生育假，产假包含法定节假日、公休日。不符合计划生育政策的，按事假处理。2、员工生产，可享受90天产假（预产期前15天+预产期后75天），晚育的增加产假30天。3、难产的凭医院诊断证明可增加产假15天，多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。4、员工怀孕不满4个月流产的，凭医院诊断证明给予7-15天产假。超过4个月的，凭医院诊断证明，给予15-30天产假。5、女员工怀孕期间，享受每月半天的带薪体检时间，超出时间按事假处理。6、妻子生育，男员工可享受7天带薪休假。7、产假超过法定天数的，按事假处理。

丧假PART01配偶、父母、兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母死亡，给予3天（自然日）丧假，超出3天按照事假处理。工伤假PART02工伤事故，经过劳动部门工伤鉴定，确认为工伤的，工伤期间的待遇按照国家和北京市有关规定执行。秩序管理

年假1、累计工作满1年不满10年年休假5天。满10年不满20年年休假10天。满20年年休假15天。对于当年新入职的员工，转正后每满2个月可享受1天的年假，当年最多可休5天年假。2、年假以天为单位，不足一天的按一天计算年假不包括节假日和公休日。3、经多数员工同意，公司可以安排集中休年假，一般安排在春节。年假

请假程序1、员工请假，须填写《员工休假申请表》，报主管领导审批后，交部门考勤员汇总。未履行请假手续而休假的，一律按旷工处理。2、请假天数≤1天直接主管事前批准。1天＜天数≤3天部门主管事前批准。3天＜天数≤5天主管副总批准。5天＜天数总经理批准。请假程序

请假程序3、如有紧急情况，不能事先请假，应在9:30之前电话通知相关负责人，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。4、请病假1天以上的（包括带薪病假），须提交医院开具的《病休证明》。无《病休证明》的，按旷工处理。5、休婚假需提前15天携带结婚证复印件提出请假申请，之后按照请假程序报批。6、试用期员工不享受带薪病假、带薪婚假、带薪产假、带薪丧假。请假程序

考勤Part.03

考勤管理1、公司员工周一至周五，每周工作5天。