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公司奖励方案范文

公司员工奖励制度一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。

二、奖励涉及对象：公司所有员工。三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。四、奖励。

公司员工奖励制度由搜集自网络或网友上传，版权归原作者所有，本文主要是关于制度，奖励，员工，公司，通报，大会，批评，罚金，一次性，察看的，希望大家尊重原创者的知识产权。

一、 目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。

二、 奖励涉及对象：公司所有员工。

三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。

四、 奖励事项分类：

1、重量级奖励

员工涉及到如下事项，可享受100元一500元的经济奖励、100元一300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)

在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的

对公司提出合理化建议积极、有实效的;

保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;

在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩

(颁

发荣誉证书)

对突发事件、事故妥善处理者

—贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的

全年出满勤的；

为公司带来良好社会声誉的；

其他应给予奖励事项的。

2、一般性奖励：

员工涉及到如下事项，可享受50兀一200兀的经济奖励、50兀一200兀加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)

(1) 品行优良、技

术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者 ；(颁发荣誉证

书)

(2)领导有方、业务推展有相当成效者；

参与、协助事故、事件救援工作者；

遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；

主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员

工；

(6)拾金(物)不昧者。

员工处罚制度

一、 目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。

二、 处罚涉及对象：公司所有员工。

三、 处罚方式：

通报批评；

一次性罚金；

减薪；

留用察看；

辞退；

四、 处罚事项分类：

1、重量级处罚：

1、故意造成重大过失，造成重大损失；

扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。

2损失/遗失公司重要物品、设备；

1000元以上(含1000元)视经济能力至少赔偿原价的20%—50%,并扣除当月工资及员工管理费后辞退；

500元一1000元（含500元）视经济能力至少赔偿原价的80%,并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看；

500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。

3违抗命令或威胁侮辱上级领导；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元一200元。

4?包庇职员舞弊，弄虚作假

200元一300元。

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪

5?泄露公司机密；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元一500元、留用察看或辞退

6?品行不正，有损公司名誉；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元一500元、留用察看或辞退

7?没有及时阻止危害公司事件，任其发生；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元一500元、留用察看或辞退

8.全年旷工达4天以上；

员工大会通报批评，并处一次性罚金100元一500元（视级别不同而定）。

9?在公司内打架，从事不良活动。

员工大会通报批评，并处一次性罚金100元一500元（视级别不同而定）、留用察看或辞退。

10、造谣滋事。

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元一800元、留用察看或辞退

二、一般性处罚：

1、玩忽职守或督导不力而发生损失

员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元一500元（视级别不同而定）

2?未经许可擅自使用权限外之物品、设备；员工大会通报批评，视情节严重程

度处罚金50元一300元。3-X作不力，屡劝不听者；员工大会通报批评，留用察看

或辞退。4?服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；员。范文公司员工奖励制

度(2)由搜集自网络或网友上传，版权归原作者所有，本文主要是关于制度 ，奖励,

员工，公司，通报，大会，批评，罚金，一次性，察看的，希望大家尊重原创者的知识产权。

2?未经许可擅自使用权限外之物品、设备；

员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金50元一300元。

3?工作不力，屡劝不听者；

员工大会通报批评，留用察看或辞退。

4?服务态度恶劣，与客户争吵，影响公员工大会通报批评，处一次性罚金司声誉；

5.在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、50元一200元，屡犯者留用察看或辞退

员工大会通报批评，处一次性罚金

不服纠正者；

6?连续3次不参加公司重要活动；50元-200元，屡犯者留用察看或辞退

员工大会通报批